公务员如果在退休前能够晋升级别，2024年以后对养老金有影响吗？
机关事业单位养老保险制度改革即将在2024年10月以后全面进入并轨，10年的过渡期继续实施的老办法退休待遇也将彻底退出历史的舞台。
过去的时候，公务员如果在退休时提升级别，退休工资待遇是能够提升的。2024年以后呢？是不是就不会有影响了呢？
机关事业单位职工的养老待遇新办法，究竟是怎样计算呢？
机关事业单位退休职工的养老待遇主要包括五大部分：
第一，是基础养老金。这是采取指数化计算的，通过缴费年限，跟社会平均工资挂钩。缴费年限包括了实际缴费年限或视同缴费年限。
全国统一的基础养老金计算公式是：当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
这里面最重要的是本人的平均缴费指数，实际上是根据实际和视同缴费年限平均的实际和视同缴费指数的一个值。比如说实际缴费年限10年，实际平均缴费指数为1.5，视同缴费年限为30年，视同缴费指数为1.8，平均缴费指数＝（10×1.5＋30×1.8）÷40＝1.725。
如果说退休前提升职务级别，对于实际缴费指数是没有影响的，但是对于视同缴费指数是有影响的。视同缴费指数，主要和退休时的本人职务、本人级别和2014年9月时的退休生活补贴标准三大因素综合挂钩。如果说公务员退休时的级别提升了，视同缴费指数会提升，平均缴费指数会提升，养老金也会提升。
比如说，因为级别上涨而出现视同缴费指数提升了0.02，上面的假设情况则会变成（10×1.5＋30×1.82）÷40＝1.74。
基础养老金的计算结果实际上是提升了0.3%的养老金计发基数，在计发基数8000元的情况下每月养老金能够提升24元。
第二是个人账户养老金。由于退休前的提升，不会影响缴费基数，也不会影响个人账户积累，所以没有变化。
第三是过渡性养老金，由于是跟视同缴费指数挂钩，会实打实的提升待遇。视同缴费指数提升0.02，假设当地的过渡性系数是1.3%，视同缴费年限30年的情况下，可以提升0.78%的养老金计发基数。按照8000元计算，每月可以提升62.4元。
第四是职业年金，这一部分实际上跟个人账户养老金一样，由于个人账户不受影响，因此不会受到变化。
从以上四部分待遇来看，由于级别提升一级（一般视同缴费指数能提升0.02），养老金能够多领取86.4元，这就是实实在在的影响。
第五，其他补贴补助类待遇。这部分待遇是根据当地的实际情况来发放的，比如说一些冬季取暖补贴、地方补助、住房补贴、绩效奖励、精神文明奖等等。这一部分待遇公务员如果不提升职务，只是提升一下级别可能不会受到影响。
综合以上情况来看，公务员提升级别影响的是视同缴费指数，而关于视同缴费指数，会伴随视同缴费年限一直持续下去。在未来很长一段时间退休的公务员中，他们都会有2014年9月底以前的视同缴费年限，因此退休前的职务级别都会影响养老金的。