机关公务员如果执着于职务职级的晋升，能激发积极向上的动力吗？
作为职场人士的机关公务员，工作的动力就是职务职级的晋升，敢于追求自己的进步，设立自己的人生目标，本身就是积极向上的一种体现。如果没有追求进步的动力，没有积极进取的精神，又哪来的职务职级晋升呢？
按照公务员法的规定，我国公务员实行职务职级并行的管理制度，按照职务职级并行规定的规定，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
从这些规定可以看出，职务职级都是公务员的晋升通道之一，这和事业单位的职务晋升和专业技术职称的晋升具有异曲同工之妙。
按制度的设计，毕竟公务员的领导职务有领导职数的限制，有编制的限制。在同一个单位中，只有现职的领导得到晋升，或是退休，或是调动到其他单位任职，有空余领导职数编制，其余的人员才有晋升的机会。
公务员的职级晋升虽然也有职级等级编制、职级结构比例的限制，但相对于领导职务的限制，职级晋升相对更为容易。比如在县乡机关中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。这个结构比例相对领导职务来说算是非常大。
不管是职务晋升还是职级晋升，其实都是一个动态循环的过程。在领导职务中这是一个动态的过程，老领导不断底被提拔晋升，或是换岗交流，新的领导不断产生；公务员的职级晋升，虽然也是一个动态调整的过程，但这个动态几乎是闭环运行的。
职务职级的并行为公务员晋升提供了双通道，让普通公务员看到今后职业发展的希望。公务员这个职业虽然不像其他职业那么可以频繁地跳槽，频繁地换岗位。稳定性是公务员最大的职业特点。
但长期在一个单位工作，在一个职业岗位工作，这既是专业化的要求，同时也要不断吸收新鲜血液，增强公务员队伍的活力。这种活力的源泉就是不断提升竞争优势，竞争优势的具体方式就是晋升，晋升既是一种激励机制，更是激发动力的源泉。
很多人当初报考公务员这个职业，其实不仅仅是为了一个职业，一个饭碗，是看中了机关这个大平台。这是一个各方优秀人才高度聚集的地方，更是年轻人向往的就业方式。这个平台既有竞争，有挑战性，更有机遇，是多少年轻人梦寐以求的。
他们通过自己的努力，通过自己执着，去追求自己的职务职级提升，实现自己有一个理想的职务职级待遇，这并不是思想有问题，态度不端正，目的不正确。相反这是一种进取精神的体现，也是职场优胜劣汰机制的结果。只要努力了，奋斗了，执着了，不管结果如何，其实都能激发内心积极向上的动力。