乡村振兴战略,为亿万农民描绘了一幅美丽乡村的现代图景。乡村振兴主要还是人才振兴,当前由于多方面原因,乡村人才面临着流失容易、留住难的问题。
人才是在工作实践中勇于探索、善于学习、善于研究中逐步培育和成长起来的,不是引进来的就一定是人才,比如我们在养羊产业上引进了很多人才,发挥的作用不一定明显,而比如杨丹聘、周清等都是在发展产业过程中善学习、善研究,才成为产业发展中的实操专家人才。因此,基层建议:一是提升人才引进培育力度。引导高校毕业生、外出创业人员等群体转变择业观,在农村广阔舞台上发光发热;引导农业技术人才在干中学、在学中干,成为实操型专家人才。二是构建村组干部人才激励机制。构建村干部报酬差异化分配机制,通过定对象、定考核、定标准,探索实行村级集体经济奖励机制,对进一步调动村组干部发展壮大村级集体经济的积极性和主动性。三是提升干部队伍素质能力,传承好、延续好脱贫攻坚战锤炼的优良作风,不断提升党员干部推进高质量发展的能力;以新一轮村支“两委”换届为契机,进一步选优配强“两委”班子,打造一支懂农业、爱农村、爱农民、有战斗力的农村基层干部队伍,把农村基层党组织建设乡村振兴的坚强战斗堡垒。
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