HI,同学们好，不知道大家是否发现一个怪相，工作时间大多数时间陷入各种内耗中，那么体制内的年轻人应该如何避免内耗？

Anmi老师将会针对各个不同的点和大家聊一聊内耗这个话题，今天我们重点分享内耗之直属领导篇。

体制内，其实和直属领导相处也有各种门门道道，只有精准掌握各种门道才能在体制内如鱼得水，千万不要妄想我业务能力足够优秀就一定能够脱颖而出，光有智商没有情商在体制内是万万不能的，接下来Anmi老师凭借在体制内近20年的经验跟大家分享本期这个热门话题。

首先，什么是内耗？

简单的说，是指在一个组织里面由于各种原因导致的资源、能量或效率的浪费，这种浪费并不直接产生对外价值，而是消耗在组织内部的运营的方方面面。

逐步消磨人的意志，久而久之，不干工作正事全部将时间、精力用在解决反复沟通，责任推诿，竞争，创新不足等各个方面问题，企业发展也会一度陷入不良循环。

作为年轻人自身个体，我们当然无法改变外界大的环境和选择自己的直属领导，但是我们可以将自己脱离出来，远离内耗，悄然提升，静待花开。

如何和自己的直属领导相处，

其实是体制内最大的一门艺术。

众所周知，体制内一定要按照流程、规矩办事，但当下形势下循规蹈矩一成不变已经全然不适应于体制内生存，一定要稳中求变，但，在未了解全貌前不可冒进求变，需要运用一定场景让其自然呈现，突出直属领导的带教能力。

比如在自己发现某些流程存在改善可能时，可以及时和自己的直属领导沟通，利用现状是什么，通过什么方式具体怎么操作，在规范运行前提下可以达到优化流程提高工作效率的目标，尽量用数据呈现的方式。末了，可以带上这么一句，我之所以这么考虑，是因为平时您教给我的工作思维，从中得到了启发，可能也有不完善的地方，希望得到领导的指导。

在该流程如果能够完善并且达到效果时，初入职场，一定表现出来的应该都是在直属领导的带领下做的改进，切记任何功劳都要围绕着领导给的培养平台，离不开领导的教导等，尽量把所有功劳给领导，切不可放在自己身上沾沾自喜。

要知道，在任何地方想要进步，一定要依附于直属领导，如果你没有别的更好的背景的话，他的话语权往往是最重的。

记得任何时候保持谦卑和学习的心理，将直属领导推到舞台中间，不可斤斤计较，只要直属领导不是太过于奇葩的，大多数在你职业生涯关键时候能够带给你不可思议的惊喜。

我在既往辅导客户过程中，发现很多客户其实都存在一个问题，就很纠结，明明我比我的直属领导优秀，为啥就是要压我一头？处处打压我不说，我自己干的也很累，我觉得我是对的，但他就是不支持我，反而觉得我没事找事，大家知道这是因为什么吗？

领导之所以在领导的位置，

那一定是有他职场的生存之道。

也许是人际关系好，也许是业务能力强，也许就是背景硬，不管怎样，总有我们值得学习的地方，避免内耗的唯一方式，就是凡事看远一些，看到领导身上值得学习的地方，学习长处，同时，就是不吝于夸夸领导，宁愿自己吃亏也要和领导搞好关系，同时将所有余力放在提升业务能力，实现个人职业规划方面。

不要误会哈，我不是让大家拍马屁，在职场上一定要谨记宁愿委屈一些，也切不可得罪别人，当然我说的不得罪别人不是说工作不坚持原则哈。

任何人都喜欢听好话，

尤其是不露痕迹的好话。

你处处冒进表现，关系处的好呢，皆大欢喜，关系处得不好，人家领导会认为你是要夺权还是要竞争上岗呢？你觉得人家会让你有好日子过么？

综上，与直属领导相处谨记以下几点，想要不晋升都难。

01、自己所做任何事情成绩都要归功于领导带教，不可沾沾自喜好大喜功；

02、和领导意见产生分歧时，尽量正面沟通，分清楚利弊，多方多维度进行分析，尽量和领导达到平衡，其实即便领导错了，他自己当时也不会承认，给他时间，聪明的领导后面会给彼此一个台阶下，合适时候会和你沟通，你的建议也会得到呈现，同时他自己也不会太过于尴尬。

03、一定不要让领导觉得你对他来说是威胁，你有能力只能形成领导上升的助力，而非阻力，否则你的日子也不会好过，所以，能力强的人一定要懂得收敛自己，循序渐进，不可事事表现的很突出，要知道，枪打出头鸟，这句老话绝对不会错。

04、做好自己的工作，有时间多学习提升自己，机会都是留给有准备的人，别把自己陷入无谓的焦虑和内耗中，去和领导形成对立面，得罪自己直属领导的人，在职场往往下场都不会太好，要知道，要收拾你分分钟，没必要给自己树敌。

以上和直属领导相处的小妙招同学们学到了么，Anmi老师本次分享就到此，敬请期待下期精彩，我们将继续将内耗话题进行到底，深入剖析，当然也随时欢迎同学们在评论区将自己关心的问题和Anmi老师进行互动，那么下期我们不见不散啦。