有过劳动仲裁记录，反而成了求职的污点吗？哎，身边有很多人啊，在和企业进行离职谈判的时候，经常会被HR警告。有的HR会说：“企业给你的补偿已经够了，你千万不要到劳动仲裁部门去提起申请啊。如果你有了劳动仲裁记录，哪怕你打赢了，那对不起，以后你再找别的工作的话，人家别的企业会对你进行背景调查呀。企业老板一听说你有过劳动仲裁的记录，甭管谁是谁非，人家不愿意惹这个麻烦，肯定会不录用你啊。”结果，很多劳动者真有这样的困扰啊。如果自己的合法权益遭受到了侵犯，我们到底应不应当拿起法律武器呢？

也确实啊，有很多企业的HR表示说，如果他们听说员工在入职之前和上一家单位有过劳动仲裁记录的话，他们大概率会不选择这个人。为什么？道理很简单，这个人敢于拿起法律武器保护自己，说明他懂法，而且他敢于实践。这样的话，这种人是不好摆弄的，这种人你是没法再压榨他的呀。

但问题是，为什么劳动仲裁记录会成为我们员工找工作的绊脚石呢？国家给予我们这些法律保护，应当是保护劳动者，而不是压榨劳动者的呀。

确实，最近就有网友在网上发文表示，说自己离职之后找到了一份工作，对方本来都给了offer了，最后呢，背景调查的时候突然告诉你说：“哎呀，因为你此前和上家单位有过劳动仲裁的记录，所以啊，我们就不录用你了。”很多网友也有这样的疑问：劳动仲裁记录是可以随便上网的吗？这件事也是众说纷纭。

有很多律师讲啊，到目前为止，劳动仲裁的记录是不可以上网的。但是呢，如果双方有任何一方不服劳动仲裁，是可以到人民法院提出申请的。可是现在很多地方的法院裁判文书是要上网的。而另一方面呢，有很多企业啊，他会委托第三方进行这个背景调查，这些人相对比较专业，哪怕一些不上网的东西，他们也有可能搞得到。

这样，就造成部分人确实有这样的困扰啊，自己明明是拿起法律武器，合法的捍卫自己的权益，为什么不被下家企业所理解呢？而另一方面呢，我们也得劝一劝这些企业，这个社会是越来越公平了，普通劳动者对自己的权益是越来越在乎，也越来越懂法了。你们不要以为你们可以像以往那样，凭借信息差对普通劳动者进行压榨了。尤其是有各种各样的短视频，天天都在教导劳动者如何合法的捍卫起自己的权利。

而且我觉得，如果有企业敢直截了当的告诉劳动者，说我们不录用你的原因，就是因为你此前有过劳动仲裁记录，那么这可不可以作为合法的证据，到法院去起诉这个企业歧视劳动者呢？

我觉得，今天很多企业应当明白一个道理，你只有合法公平的对待劳动者，人家才愿意在你的企业里发挥主观能动性，最后赢得双赢。如果你在入职的时候就这么克扣，我觉得这种企业大可不必去，去了之后也会被压榨呀。