浙江过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。浙江把人才工作放到特别重要的位置，背后有何深层逻辑？我们用三个词语来概括。

一是“先行”。中国式现代化先行，没有现成的答案。海何以有舟可渡，山何以有路可行，都取决于人。在这一方面，我们还有比较大的进步空间。比如，存在创新型人才队伍大而不强、领军型企业家人才凤毛麟角、高水平技能人才短缺匮乏等问题；干部队伍中少数部分存在“不作为、不敢为、不善为”等现象。

以“大人才观”打通“任督二脉”，打出一套不拘一格聚人才的全新招数，才能更好破除堵点难点，积累先行优势，蓄积发展胜势。浙江过去20年的发展经验已经证明，这是一路走来的定论，更是逐浪前行的必然。

二是“新质”。发展新质生产力是一条创新主导、人才驱动的全新大道，这条路上的许多未知领域都需要人为先、人争先。特别是在爬坡过坎的关键期，我们正面临着新的“成长的烦恼”：资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分，这“四大难题”是横亘眼前的四道关卡。

要闯关夺隘，需要集聚更多层面、更广范围的人才向高攀登、向新发力。当“关键变量”的乘数效应得以释放，人们透过浙江这扇窗口会看见更多中国高质量发展的新风景、好风景。

三是“全面”。把视野放得更大看，不难发现，与西方现代化模式主打的资本逻辑相比，中国式现代化彰显的是人的现代化与人的价值，本质是人本逻辑。浙江作为先行者，就是要先一步探索“人的全面发展”的实现路径。

透过此次“新春第一会”上的部署，我们看到，浙江要打造的人才蓄水池，不拘泥于特定的一涓一流；引来金凤凰后，更着眼于人才成长成才的全链条、全周期，以期最大限度、更加全面地释放人才的潜力、活力。