取消编制后，教师福利待遇的保障是一个复杂而重要的问题，需要政府、学校及社会各界共同努力。以下是一些可能的保障措施：

1. 完善薪酬体系

建立科学合理的薪酬标准：根据教师的教龄、职称、教学成果等因素，制定公平、公正、透明的薪酬体系，确保教师的收入水平能够反映其劳动价值。

绩效激励：引入绩效考核机制，将教师的薪酬与教学质量、学生满意度、科研成果等挂钩，激励教师积极投入工作，提升教学质量。

2. 强化社会保障

社会保险：确保所有教师都能享受完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为教师的退休生活和医疗保障提供有力支持。

住房公积金：为教师缴纳住房公积金，帮助教师解决住房问题，提高生活品质。

3. 提供职业发展机会

培训和学习：为教师提供定期的培训和学习机会，帮助他们更新教育理念、提升教学技能，促进个人职业发展。

职称评定：建立健全的职称评定制度，为符合条件的教师提供晋升机会，提高他们的职业地位和待遇。

4. 签订稳定合同

长期合同：与教师签订长期稳定的劳动合同，明确双方的权利和义务，增强教师的职业安全感。

合同续签：在合同期满时，根据教师的表现和工作需要，优先考虑续签合同，确保教师队伍的稳定性。

5. 多元化福利措施

住房补贴：为需要租房或购房的教师提供一定的住房补贴，减轻他们的生活压力。

子女教育优惠：为教师子女提供教育优惠或奖学金，支持他们的学习和发展。

健康关怀：定期组织教师体检，提供心理健康咨询等服务，关注教师的身心健康。

6. 政策法规支持

法律法规保障：通过制定和完善相关法律法规，明确教师的法律地位、权利和义务，为教师的福利待遇提供法律保障。

政策扶持：政府可以通过财政补贴、税收优惠等政策手段，支持学校提高教师的福利待遇水平。

总之，取消编制后教师福利待遇的保障需要从多个方面入手，包括完善薪酬体系、强化社会保障、提供职业发展机会、签订稳定合同、实施多元化福利措施以及政策法规支持等。这些措施的实施将有助于激发教师的工作热情和创新精神，推动教育事业的持续发展。