我们都知道这一次所实行的，渐进式法定退休年龄改革，是采取了自愿和弹性的原则，也就是说我们可以选择弹性提前退休，当然也可以选择弹性延迟退休，至于说如何选择，其实更重要的并不是通过工作单位来决定的，而是以自愿的性质来决定的，因为单位不能够强制去选择，提前退休或者说延迟退休。当然对于提前退休有明确的规定，如果说选择弹性提前退休，那么是不能够早于现行的法定退休年龄。

目前现行的法定退休年龄，男性是60周岁，女性是50周岁和55周岁这样的两个年龄阶段。也就是说我们选择弹性提前退休，男性不得早于60岁，女性不得早于50周岁或者是55周岁。但对于弹性的延迟退休，他没有作出说明，也就是说我们当实施延迟退休的法定退休年龄以后，那么最终。实际上男性由现行的60周岁，变成了63周岁，而女性是由现行的50周岁和55周岁，变成了55周岁和58周岁。

可不可以在原来延迟退休的基础上，再延退三年的，比如说你刚好是1965年以后出生的男性，会赶上延迟退休。自己如果说是1965年5月份出生的，那么对应的就会延迟两个月退休。当然60岁零两个月退休是正常的，这样的一个延迟退休的时间表。但是我们在延迟退休的过程中，他其实没有强制性，也没有一刀切，你可以自主自愿的来选择，有些人可能就想选择延迟三年退休，那么这种情况下，实际上经过所在的工作单位同意，是可以这样去选择的。

因为有一些人延迟退休，对于他来说是有好处的。对于有固定工作单位的人，尤其是一些体制内有固定工作单位的人，他多工作，哪怕是一年的时间，可能对应的工资待遇标准，工资待遇水平相对来说也会更高一些。可能在职期间每个月的收入至少在1万块钱以上，但是退休以后养老金基本上是达不到1万块钱的标准。在这样的一个年龄基础上，继续往后延迟退休，其实对自己确实是能够起到一定的优势和好处。

除了自己在职期间的收入有所提高以外，那么还有很大的好处，那么就是所对应的养老金的待遇水平也会更高一些，我们想想看养老金的待遇高低。是跟自身的累计缴费年限有关系，当你的累计缴费年限越高，平均缴费指数越高，将来才能够获得一个更高养老金的待遇。那么你延迟退休之后对应的累计缴费年限，就会至少增加三年的时间，将来所能够享受的养老金自然而然也是会更高的。

所以说这是延迟退休能够带来的好处有很多，体制内的工作人员或者说有固定工作单位的人群，他们可能更愿意选择弹性的延迟退休，但是也有一些人比如说作为自由职业者再比如说作为没有固定工作单位的人群来说他们就不愿意选择弹性的延迟退休而愿意去去选择弹性的提前退休总而言之每个人的实际情况有所不同所以说这是延迟退休能够带来的好处有很多，体制内的工作人员或者说有固定工作单位的人群，他们可能更愿意选择弹性的延迟退休，但是也有一些人，比如说作为自由职业者。再比如说作为没有固定工作单位的人群来说，他们就不愿意选择弹性的延迟退休，而愿意去选择弹性的提前退休，总而言之每个人的实际情况有所不同，那么这一次的延迟退休，很大自主权掌握在自己的手里，就要根据个人的实际情况，最终选择了。

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