打破传统认知，拥抱差异和不同，这对每个人都是挑战。然而，走出舒适圈，很多人会发现，其实，拥抱挑战并没有那么难。

由上海市残联发起成立的“共赴阳光-企业联盟”诞生已经满一周岁了，过去一年中，率先加入联盟的15家上海各行业领军企业促成残疾人产品及服务销售额近10万元、新招录残疾人员工55人，创造了直观、醒目的成绩。然而，这两个数字远不足以概括联盟在过去一年中的主要成绩。在刚刚举行的年度总结纳新会上，新老成员的分享令大家深切感到，这个特殊的企业联盟正沿着成立之初确立的“枢纽、赋能、创造、展示”核心理念，带领更多人打破对残疾人的偏见和误解，拥抱差异和不同，“共赴阳光”。相信伴随着中国人寿、博世、光明乳业、欧莱雅集团等10家“顶流”企业的新加盟，这束阳光将会温暖更多人。

“一个人独自做公益是修行，一群人一起做公益是快乐。”这是联盟一位成员对记者的感言。首批加入上海市“共赴阳光-企业联盟”的各行业领军企业，如上海迪士尼度假区、必维集团、上海外服集团、索尼中国等，基本上都曾经通过招聘残疾人员工、向“阳光基地”采购残疾人产品或服务、建设无障碍环境等种种方式，有过助残的公益实践。成立联盟后，每月一次的联盟成员轮值月专场活动让他们在践行企业社会责任的公益路上，有了更多互动、互学的机会，而这又会促成新的合作、催生新的“火花”，让他们更加积极地主动拥抱挑战。

联盟去年2月成立后，第一场轮值月活动去的是上海迪士尼度假区，园区的高水平无障碍环境建设和100余名残疾员工热情饱满的工作状态就给其他成员留下了深刻的第一印象。在年度总结纳新会上，久事旅游集团与上海迪士尼度假区共同荣获“优秀成员单位”称号。久事的相关负责人就说，虽然以前集团下属企业曾经录用过残疾员工，但集团总部还没有，加入联盟后，通过与上海市残疾人就业服务中心工作人员的对接，以及亲身了解其他联盟单位雇佣残疾人的情况，让他们坚定了“吃螃蟹”的信心。

视力四级残疾的华东师范大学毕业生周芷逸，就是久事旅游成功尝试的“第一只螃蟹”。24岁的她，在讲述盲人少年组建乐队的公益电影《奇迹乐队》中出演女主角韩小雪，与她搭档的，既有本色出演的上海盲人乐队“不靠谱”的成员，也有著名演员奚美娟等。

通过几轮面试，久事旅游确定了录用2023年毕业后未能顺利求职的周芷逸，而且，还是专业对口的党务工作。起初，他们考虑要改造办公室环境以适应只有光感的她，并在午饭就餐等场合安排专人陪同她去窗口打饭。没想到，周芷逸告诉他们，不用特意大动干戈，她只要熟悉了环境，就可以胜任工作，“没有特殊照顾，就是最好的照顾”。

“平等、参与、共享”正日益成为残疾人、残疾人工作者和社会各界的共同理念。同样获得“优秀成员单位”称号的赛科斯信息技术公司负责人说，雇佣残疾人员工存在人岗匹配、员工管理、设备设施支持等许多挑战，为此，公司和全球总部以及公司内部都开过很多协调会，比如为视力四级残疾的员工专门配备50英寸的电脑显示屏。但是，让她印象最深刻的事情，是一名求职者在面试中询问，残疾员工在企业有没有职业发展的路径。这名求职者说，自己已在多家企业担任财务助理，其实早已具备独当一面的能力，却因为是残疾人，所以始终停留在助理岗位。在分享交流中，赛科斯的代表说出这个故事，向所有成员单位的负责人发出呼吁，希望引发更多企业的共同思考和关注：“雇佣残疾人员工不能仅仅停留在提供就业岗位，更要提高他们平等参与职场竞争和职业发展的机会！”

众人拾柴火焰高。上海市残疾人就业服务中心相关负责人欣喜地告诉记者，中心成立30余年来，致力于与各类组织对接，推动残疾人就业创业高质量发展。与以往点对点联系一家家相比，将各行各业的领军企业聚拢起来成立联盟，让企业之间相互取经、示范带动，一年来所产生的“聚合效应”十分明显，实现了联盟创立的初衷。满岁之际，联盟又有新成果，不仅吸纳了10家新成员，而且，各自都拿出了实实在在的助残举措。

活动中，已与杨浦区残联合作18年的上海制皂集团与上海市残疾人就业服务中心进行了“阳光基地”劳动产品项目对接，计划扩大吸纳残疾人参与蜂花檀香皂的手工包装。党委书记、董事长郑麒还说，现场看到联盟中有抖音公益等各类成员，以后可以考虑开拓跨界合作的方式，例如让残疾人参与产品包装设计、电商销售等领域，更好推动残疾人就业增收。

此外，中国人寿、沈大成等企业也表示有计划招聘残疾人员工、打造残疾人见习基地等。对于这些干货满满的助残计划，上海市残疾人就业服务中心负责人表示，2025年，企业联盟将以“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系”为主旨，继续推进7大板块工作，如推动头部企业开放残疾人高校毕业生实习岗位，赋能“阳光故事”平台建设，开发定制化助残服务合作项目，开展轮椅马拉松等残健融合项目，借助智能辅助工具提升职场环境，挖掘优秀助残项目和残疾人职场故事等，让更多人“共赴阳光”。