近日，“新型PUA”正在入侵职场的话题登上了热搜。在媒体报道的故事中，某公司每天早上9点，公司的员工在会议站成两排早读，他们需要昂首挺胸，声音洪亮整齐，每念完一句，双手拍一次大腿，给口号打节拍。而他们的老板则会看录制的早读视频，谁不够有热情，早会上免不了挨训。

除了这种早读打卡外，还有封闭培训、强制感恩。据说这是正在占领全国各地的许多企业的一种新型职场“PUA”模式。

所谓职场“PUA”，指的是职场中上级对下级的精神控制，是通过对下级的强制、打压，使员工逐渐否定自己的价值，认同公司的价值观，从而服从上级的领导权威。这是从心理和精神层面上进行的摧毁与建设，与俗称的“洗脑”并无二致。

其实一般人很难想象员工会无原则地服从上级，认为对于超出工作职责的事情应当学会拒绝。但其实这只是一个局外人的观念，因为身在其中的人有养家、买房、买车过上舒适生活的压力，没有勇气拒绝，所以我们能见到那些一大早在门口做操喊口号的美容店员工，在小区里站成一排被训斥的物业保安，也曾看到过中介公司没能完成指标的员工舔垃圾桶的新闻，我觉得这些都或多或少算是一种“职场PUA”。

那么老板们为何会热衷于对员工进行PUA呢？我想无非就是要求员工服从与听话，或许他们觉得这就是一种能为他们创造更高收益的企业文化，所以他们花钱培训，对员工进行所谓的心灵“洗涤”。

或许这些老板们在骨子里还是很欣赏那些集体主义和忘我工作的精神的，但我认为他们的这种做法其实就是异想天开，因为在那个集体主义成为主流的年代，人们见到的则“我先上”、“看我的”这样的领导，如铁人王进喜，如焦裕䘵，如那些千千万万喊出“同志们，跟我上”的先辈们，没有他们奋不顾身地模范带头，又怎会出现舍生忘死、积极向上的精神？

记得董明珠在一次采访中，主持人问了她一个问题，大意是你要求员工穿工作服，你自己为什么不穿？她在承认自己是格力员工后，说：我不穿，是我的身份决定的。

由此我们似乎能够明白为什么教育员工会成为职场PUA 的原因了，“己所不欲，勿施于人”当领导将自己置于制度规则之外，只给员工提要求时，大约就有了PUA的倾向吧。