从2025年起延迟退休正式实施，作为灵活就业者也是不能够幸免的，实际上也要完全赶上延迟退休，如果说你在2024年12月31日之前办理完成退休了，那么自然是不会赶上延迟退休，但如果说你2025年以后办理退休灵活就业者，也要面临延迟退休的问题，当然他只不过采取的是这种渐进式的退休办法，有些人可能延迟的时间会短一些，有些人延迟的时间可能会长一些。

但当延迟退休实施以后，作为灵活就业者，首先面临的一个问题就是究竟自己该不该继续选择参保，该如何选择参保方式呢？我认为对于绝大多数灵活就业的选择，只有唯一的一种选择，那么就是选择继续参保城镇职工养老保险，这是因为大部分的参保群体，他可能之前就已经建立了职工养老保险，如果选择此时放弃是得不偿失的，因为就算是能够退还个人账户，也仅仅只能够退还一小部分，而大部分进入到统筹账户里面的费用，是无法退还的。

按灵活就业的方式继续参保，自己承担的社保费用太高，而且还要面临延迟退休，该如何破解呢？

这是很多灵活就业者所面临的难题，或者说是一些特点，毕竟他们没有固定的工作单位，在承担社保缴纳方面，只能够自己全额来自主承担，其中养老保险就要承担高达20%的比例，这比起在职员工个人只需要承担8%，还是要高了不少，但是灵活就业者所承担的这20%的缴费比例，其中只有8%会进入到个人账户，而剩余的12%都会进入到统筹账户里面去。

而且灵活就业者还要面临延迟退休的问题，如果说今后的退休年龄会变得更晚，比如说女性将要从55岁延迟到58岁，男性将要从60岁延迟到63岁，可想而知，他们所面临的这样的一个经济压力，就会变得更大，毫无疑问，作为灵活就业者该如何破解呢？

可以选择弹性提前退休

因为在延迟退休到来之际，弹性退休制度同步实施，弹性退休就能够选择弹性提前退休，但需要注意的是，即便你选择弹性提前退休，也是不得早于原来的法定退休年龄，也就是男性不得早于60周岁，女性不得早于55岁或是50周岁，而且选择弹性提前退休，必须是要满足养老保险缴费年限的要求，如果说你的缴费年限达到要求，才能够去申请弹性提前退休。

所以作为灵活就业者，如果说能够申请弹性提前退休，能够从一定程度，减少自己参加社保的经济压力和支出，同时对于我们个人来说，也能够提前享受到退休养老金的待遇，虽然说你的这个缴费年限可能会更高一些，初始养老金可能会更低一些，但是灵活就业者，他可能更加倾向于提前退休，提前享受养老金。

综上所述

作为灵活就业者，在赶上延迟退休以后，所对应的正常法定退休年龄也要发生变化，那么可以这样讲，灵活就业者面临的经济压力相对来说也会更大一些，但同时需要指出的是灵活就业者，实际上也是可以去选择弹性退休的，我们如果说对应的选择弹性提前退休，可能你对应的累计年限会少一些，但是就能够提前享受到养老金，又不用再去缴纳高额的社保交费，可以说对自己来讲是一举两得，但是我建议还是大家不要轻易的去放弃，灵活就业的社保交费，因为这样一来的话。就不能够享受到职工养老金，对自己来讲是没有任何好处的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。