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高考要刷千套卷，考研要熬无数夜，考公要挤独木桥，可当父母这么硬核的“终身职业”，却长期处于“无证驾驶”状态？

前有全国政协委员提议为父母办理“上岗考试”，建议由社区开设育儿课程，通过考试后发放证书，甚至证书还要跟随孩子档案纳入入学审核；后有豆瓣平台上“假若为人父母需要考试”的话题吸引超480万人浏览，900多条留言，大多数的帖子表达“父母需要考试的重要性”。

来源：豆瓣官网

这消息砸到新手爸妈头上，天有点塌了TAT

当爸妈还要考证？！

那万一考试不合格怎么办？

是不是就不配当爸妈了？

为此，艾媒智库（data.iimedia.cn）联合草莓派消费者行为调查与计算分析系统（survey.iimedia.cn）展开“中国育儿培训'持证上岗'趋势”调研，看看大家对“父母持证上岗”的意见。

对于“持证上岗”，51.25%的新手爸妈温和支持；13.67%全力拥护，恨不得立刻打准考证；剩下的要么中立要么反对，新手爸妈们陷入“期待考又怕考砸”的分裂循环。

养育下一代这么重要的事，国内几乎没有成体系的培训，这届爸妈全靠“亲友传帮带+网络搜答案”硬扛。这份普遍的育儿焦虑背后，藏着千万家庭的无奈。

国外“持证带娃”成常规

国内爸妈慌到“百度救娃”

数据显示，52.61%的新手爸妈集中在25-29岁。这群育儿主力里，近六成的人对0-1岁宝宝护理要么“懂点常识不敢动”，要么“完全零基础”，遇到宝宝发烧、辅食过敏等问题，只能手忙脚乱找攻略。

“父母持证上岗”不是天方夜谭，不少国家已把这事落地成常规操作。

20世纪30年代，西方教育发达国家就已普遍开展针对父母的专门教育，将“如何成为合格父母”纳入成人教育的核心范畴。尽管称谓略有差异——德国和美国称之为“双亲教育”，苏联则命名为“家长教育”，但核心都是通过系统化培训，帮助父母掌握科学的育儿理念与技能。

美国把育儿课提前到婚前，1976年通过“终身学习法”。部分州推行专业化父母教育，如加州设立“父母中心”，提供从婚前到育儿全过程的技能培训，包括冲突解决、儿童发展心理学等[1]。

英国则将家长教育发展成了专业化行业。1998年，英国首次推出全国家庭学习日，强调家庭共同学习的重要性；2007年又成立世界首个国家级家长教育专业机构——“国立幼儿辅导学院”，面向社会工作者、新手父母等开展培训。此外，英国教育与技能部门还推出 “每位家长事务” 计划，为该学院设计了改善育儿技能的新课程[2]。

对比之下，国内四川、浙江等地虽已启动家庭教育立法进程，明确要求父母履行监护责任并接受指导，但全国范围内尚未形成统一的“持证上岗”制度。

课报了、钱花了

为啥还是“学了没用”？

巨大的知识缺口，催生了育儿培训市场。91.34%的新手爸妈听说过“育儿持证上岗”模式，有59.22%的人愿意主动解锁育儿认证。

超过一半的新手父母报过育儿班，商业付费课和线上云课堂的占比双双超过50%，成为主流选择。

为了“合格”，51.47%爸妈们愿意为线下课掏101-200元/节，与专家一对一答疑掏同样的钱，甚至超75%的人会因为培训质量好，直接回购相关产品——这届爸妈的“学习刚需”，成为行业的流量密码。

但市场里“坑”太多：48.52%的人吐槽育儿渠道使用“匹配不精准”，47.61%嫌内容“更新慢”，45.79%最崩溃“理论不落地”。

更让新手父母担心的是，育儿培训里的“隐形消费雷”，报了基础课，后续却被推销高价进阶课、育儿产品，钱花了不少，育儿能力却没见涨。

这些痛点本质上是行业供给与消费需求的严重错位，忽视了新手父母对“场景化、实操性、个性化”育儿知识的核心诉求。

新手爸妈需求升级

这些领域正在火热“招商中”

即使踩坑不断，爸妈们对优质育儿培训的需求仍在不断升级。而这些未被满足的需求，恰恰是育儿培训行业的机遇——目前高端家庭教育服务仍有巨大的市场空缺，谁能解决这些问题，谁就可能抓住风口。

从调研数据看，59.68%的家长盼着开“长辈科学育儿课”，解决和老人的带娃分歧；70.16%急需“职场爸妈碎片化方案”，毕竟上班带娃两头忙，没时间啃厚书；有67.65%的人愿意尝试VR/元宇宙形式的育儿课，只为了能更直观、更有趣地掌握技能。

专属课程成刚需，多孩与隔代养育最迫切。54.21%的需求集中在多宝家庭课，46.70%需要爷爷奶奶科学育儿课，解决“育儿观念大战”成家庭共识。单亲家庭课（25.51%）、新手爸爸课（31.89%）等的需求也在攀升，精准定位特定人群的课程需求大。

实操+灵活，是绕不开的核心要求。64.46%的爸妈呼吁“强化实操性”，毕竟“学了能用”才是王道；53.08%看好“轻量化高效”的培训形式，职场爸妈挤不出整块时间，碎片化学习才是刚需。线下实操体验馆（59.91%）、培训机构SaaS工具（46.70%）等被视为育儿培训赛道的“潜力股”，正是因为契合“能动手练”的需求。

情绪支持比技巧更重要。61.96%的爸妈期待“心理充电站”的平台附加服务，带娃的崩溃时刻需要情绪出口；50.57%希望平台能对接本地服务，从线上知识延伸到线下支持。这意味着，育儿平台不能只当“技巧传授者”，更要做“情绪陪伴者”。

付费偏好清晰，性价比是关键。59.45%的爸妈偏好会员畅享卡，51.94%期待政府补贴价，灵活、划算的付费方式更受青睐。与其靠高价课收割，不如用亲民定价做长线生意。

更值得关注的是，育儿的核心能力认知正在迭代。56.26%的爸妈认为“心理情绪引导”是培训重点，远超“科学喂养”（39.64%），这意味着“会沟通、懂情绪”的育儿理念正在取代“只懂喂饭穿衣”的传统认知。而场景化落地、轻量化高效，正是新手父母眼中育儿培训市场的未来风向。

当父母

从来不是标准化考试

其实新手爸妈的矛盾很容易理解：他们怕的不是学习，而是“标准化”的评判；想要的不是一张冷冰冰的证书，而是能解决问题的“育儿救急包”。

调研也证明了这一点：64.46%的爸妈希望培训“兼顾传统与科学，给选择而非标准答案”；44.19%的人认为“系统学习和经验积累同样重要”。

他们需要的是宝宝发烧时能立刻查到的处理方法，是和伴侣共同带娃的沟通技巧，是能抚平焦虑的心理支持，而不是用一张证书定义“好父母”。

高考考分数，考研考学历，考公考能力，可当父母从来不是一场标准化考试。60.82%的爸妈被“育儿成本高”压得喘不过气，48.06%在“家庭观念分歧”里头疼，他们真正需要的，是价格亲民的实操课、灵活的学习时间、高效的育儿培训。

国外的经验值得借鉴，但更重要的是走出“育儿焦虑”。当有一天，新手爸妈不用为“不会换尿布”自我否定，不用为“没报昂贵课程”愧疚，不用靠一张证书证明自己，或许才是“合格父母”的真正模样。

最后灵魂提问：你觉得当父母该考证吗？如果考，哪些题是必考题？评论区聊聊你的答案～