齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 靖亚如

编者按：枣庄，这座正奋力迈向“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的鲁南明珠，站在了历史的新起点。变革的浪潮奔涌，共识的凝聚、智慧的启迪、声音的传递，比以往任何时候都更为重要。由枣庄市委网信办、齐鲁晚报枣庄融媒中心倾力打造的网络评论专栏——《壹评榴声》应运而生，旨在搭建一座连接政策顶层设计与基层生动实践的桥梁，奏响枣庄转型发展的时代和声。

激励干部，不能只靠口号，更要靠氛围、靠机制、靠保障。在枣庄这场“新年第一会”上，我们看到的不仅是一套激励机制，更是一份厚重的组织担当。

大会明确提出，要为干部打造一个“敢于拍板、大胆探索”的决策环境。枣庄建立起改革创新事项备案机制，对风险点提前科学研判、找到解决方案、划定安全底线，这解决的是干部“怕出错、不敢定”的后顾之忧。

与此同时，枣庄向诬告陷害行为坚决“亮剑”。2025年，枣庄已为70名受到不实举报的干部澄清正名。市委书记翟军会上说得坚定，“决不让踏实干事的同志流汗又流泪”。这股清风，护的是干部干事热情，正的是地方政治生态。

从落实休假体检的小事，到推动干部能上能下这样的大事，枣庄在做的，是真正把严管与厚爱结合起来，营造一个正气充盈、干事舒畅的政治生态。

干部的心气，就是城市发展的底气。新年新气象，枣庄正在用一套完整的“激励+保护”机制，以“钉钉子”精神，让干部担当者有位、实干者有奖、改革者有盾。这份“暖心后台”，正是枣庄突破转型关口最坚实的底气，也是一座城市对奋斗者最深沉的致敬。