【写在前面】

今年贵州省政府工作报告提出，落实职工带薪错峰休假制度，成为代表委员热议的话题。如何推动休假制度从“纸面”走向“现实”，既关乎职工权益保障，又促进消费提质扩容，也影响着消费市场与产业发展的可持续性。记者采访了来自企业、行业协会、群众、工会及政府部门的各领域代表，倾听他们关于落实错峰休假制度的思考、建议与期待，共同探讨错峰休假制度的落地路径与现实意义。

企业：错峰休假惠及广大职工，希望政府给予多项政策扶持

省人大代表、贵州海峡阳光国际旅行社有限公司总经理、贵阳市工商联副主席包璐

“错峰休假不仅是政策要求，更是行业转型的契机。”省人大代表、贵州海峡阳光国际旅行社有限公司总经理、贵阳市工商联副主席包璐从旅游行业视角出发，提出了多层次建议。她认为，政策层面需强化法律保障，将带薪休假纳入企业信用体系，并通过税收优惠、补贴等方式激励企业安排员工淡季休假。企业则应设计弹性休假方案，如拆分年假、设立“家庭月”“康养周”，并与文旅单位合作推出淡季套餐，引导游客“错峰出行”。她指出，错峰休假能缓解旅行社“旺季过旺、淡季过淡”的压力，有利于提升服务品质、推动深度旅游发展，但同时也对产品设计和资源协调能力提出了更高要求。

省政协委员、贵州省工商联总商会副会长、贵州百孚实业集团董事长吴剑平

对于民营企业而言，错峰休假同样被视为长期利好。省政协委员、贵州省工商联总商会副会长、贵州百孚实业集团董事长吴剑平指出，落实错峰休假短期内可能增加用工统筹难度，但长期有助于提升员工忠诚度与效率。他建议政府给予落实制度的民企以社保、税收等政策扶持，企业则可借助数字化工具优化人力调配，并结合康养、文旅等产业特性设计灵活休假方案。在他看来，错峰休假能推动康养消费从“假日集中”走向“常态化”，有利于行业提供更丰富、多元的产品与服务。他呼吁，带薪错峰休假应成为“企业与员工良性共生”的纽带，制度落地需政企协同——政府提供政策激励，企业结合行业特性设计灵活方案，同时加强员工休假规划引导。

省人大代表、遵义市演艺集团工会副主席肖倩

在国有企业中，休假落实则面临不同的现实考量。省人大代表、遵义市演艺集团工会副主席肖倩坦言，虽然国企倡导职工避开大型活动高峰期休假，并落实调休制度予以保障。但她坦言，在现行绩效考核与经营压力下，企事业中层干部“基本做不到主动休假”，而部分民营企业的员工甚至每周单休都难以保证。她认为，真正落实带薪休假能有效促进消费，但需找到与企业发展目标之间的平衡点。

群众心声：权益保障与实际需求并行

普通职工对带薪错峰休假的落地有着更为迫切的期待和具体诉求。职工陈为兵表示，为避免休假申请被随意拒绝，应建立刚性约束机制，“建议企业负责人若拒绝职工休假申请，必须书面说明具体理由并备案备查。”他还呼吁进一步畅通维权渠道，对不落实或恶意阻挠职工带薪休假的单位，不仅要依法处罚、公开通报批评，还要追究相关领导责任，“对责任人进行诫勉谈话，取消当年晋升评优资格、扣罚年终绩效，情节严重的要依法依规进行组织处理，形成有力震慑。”这一建议直指当前部分单位休假落实流于形式的痛点，呼应了职工对权益落地的强烈诉求。

带娃家庭则更关注错峰休假的配套保障与自主选择权。不少家长表示，若因工作需要必须在节假日值班而选择错峰休假，最迫切的需求是完善子女托管服务，“希望政府、企业与社区联动，多开设普惠性托管场所，配备专业看护人员和安全设施，解决我们休假带娃的后顾之忧，比如推行爱心托管班，让职工能安心休假、放心工作。”同时，家长们普遍强调，错峰休假必须尊重职工个人意愿，“不能由单位单方面强制安排休假时间，也不能变相剥夺休假权利，要让职工根据家庭实际情况自主选择，真正实现休假的意义。”

职能部门：政策引导、监管与服务并重

来自工会、人社、发改等部门的相关负责人，则从公共治理与宏观调控层面提出了制度落地的路径思考。

省政协委员、省总工会副主席杨从明

省政协委员、省总工会副主席杨从明则从职工“代言人”角度提出三项建议：一是加强宣传引导，改变企业与职工观念；二是呼吁行业制定错峰休假方案，鼓励灵活安排；三是强化工会监督，运用“一函两书”制度保障职工权益。他特别指出，当前职工“不敢休、不能休”的困境，源于企业人力紧张、职场竞争压力及政策细化不足，工会将通过集体协商、三方机制等途径助力突破障碍。

省人大代表、黔东南州人力资源和社会保障局党组书记、局长 王万敏

省人大代表、黔东南州人力资源和社会保障局党组书记、局长王万敏建议，人社部门可通过评优评先、社保补贴等激励手段引导企业落实休假，并制定分行业指导目录，明确休假标准。同时，应畅通维权渠道、强化劳动监察，破解企业“动力不足”、职工“不敢休”等难题。她强调，错峰休假有利于构建和谐劳动关系，也是人社部门提升公共服务效能的实践抓手。

省政协委员、省发展改革委财政金融处处长 袁可

省政协委员、省发展改革委财政金融处处长袁可从全省经济协调发展的角度提出，落实错峰休假需“省级统筹、部门联动”，将其与中小学假期、民俗活动等结合引导，配套优化交通文旅调度。同时认为，错峰休假能有效破解“潮汐式消费”，激活淡季文旅康养市场，推动消费结构向常态化、品质化转型，强化服务业对经济的支撑作用。

落实带薪错峰休假已形成广泛共识，制度有效落地需要多维协同

综合各方声音，落实带薪错峰休假已形成广泛共识：它不仅是劳动者权益的保障，更是释放消费潜力、优化产业结构、提升社会运行效率的重要举措。然而，从理念到实践，仍需克服企业成本压力、职工现实顾虑、政策执行细节等多重挑战。

未来，制度的有效落地，有赖于政策精准激励、企业灵活创新、职工观念转变、行业主动适配、监管持续强化的多维协同。唯有如此，方能真正走向“淡季不淡、旺季有序”的健康生态，让休假从“难得的放松”转变为“可安排的幸福”，进而为民生福祉与经济发展注入可持续的动能。

贵州日报天眼新闻记者

杨鸣丹 瞿浩然

编辑 何涛

二审 李劼

三审 覃淋