运营商财经网 实习生刘海缘/文

4月29日，飞科电器披露2025年年报，公司任职超13年的元老级高管金文彩，2025年税前薪酬回升至110.6万元，主管的线下渠道面临明显收缩，引起了运营商财经网的关注。

公开资料显示，金文彩出生于1967年，大学本科，工程师。

曾任上海飞科电器有限公司常务副总经理、董事，飞科集团有限公司副总经理。2015年金文彩出任飞科电器常务副总裁，2021年改任执行副总裁，在飞科电器任职已超13年，是高管团队中资历最深的成员。

2025年5月20日，公司第五届董事会换届，金文彩继续获任副总裁，但职务从"执行副总裁"调整为"副总裁"，仍负责公司线下渠道相关管理工作。职位名称调整原因不明。

在飞科电器近年披露的高管薪酬及职责描述中，“执行副总裁”称谓逐渐消失，统一使用“副总裁”。

近年来，部分上市公司为简化管理层级、统一高管称谓，会取消“执行副总裁”等带有具体运营职责色彩的头衔，回归标准的“副总裁”体系。

值得一提的是，2017首任董秘乔国银离职、2018年11月继任者苏璠离职，至2020年8月第三任李鎔伊离职，金文彩三次临危受命，代行董事会秘书职责，却未转正。直至2020年11月郭加广上任，董秘职位才稳定下来。

据2025年年报披露，公司全年实现营业收入38.61亿元，同比下降6.90%；实现归属于上市公司股东的净利润5.121亿元，同比增长11.84%，相比24年营收降幅收窄、净利润同比回升。

在金文彩主管的渠道板块，经销商数量由2024年末的 449 家减少至2025年末的375家，一年内减少74家，线下渠道规模出现明显收缩、压力持续显现。

据飞科电器年报披露，金文彩2024年税前报酬大幅降至93.05万元，25年略有回升至 110.6 万元。截至2025年末，金文彩未持有公司股份。

面对现状，未来他能否带领渠道团队止住下滑势头，运营商财经网将持续关注。

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