如果对公务员的入职要求是必须已婚并生育2孩，是否能提高结婚率？

碧翰烽/文

如果考公务员、进事业单位，先决条件是必须已婚并且生了俩孩子，那结婚率会不会蹭蹭往上涨？

乍一听，好像还真有点道理。毕竟现在公考热成这样，几百人甚至数千人抢一个岗位，要是真设这么个门槛，为了铁饭碗，不少人说不定咬咬牙就把婚结了、娃生了。从这个角度看，结婚率短期内确实可能拉高一点。

但你仔细一想，这个建议纯粹是拍脑袋，压根不现实，真要这么干，后面乱子更大。

为什么不现实？我们先看看现在公考的报名条件。很多岗位限30岁以下，有的甚至26、27岁。这个年纪，就算已经结婚了，有几个能已经生完两个娃的？

再看另一类岗位，专门面向高校应届毕业生，人家刚出校门，婚都没结，怎么可能拖着两个娃来报名？提出这种建议的人，估计是没搞清楚当下的状况，国家为了保高校毕业生就业，每年公考都在大幅增加应届生名额，这条路子跟“已婚二孩”的要求完全是反着来的。

更麻烦的是，这会引发不少伦理问题。

这些年大家见得还少吗？凡是政策跟个人切身利益挂钩太紧，就会出现各种“神操作”。

比如过去分房子，必须是已婚职工才能分，结果电视剧《纯真年代的爱情》里就演过，男女主角为了分房假结婚。再比如前几年不少城市限购，有些人为了多买一套房，两口子跑去假离婚。还有为了多拿拆迁款，临时跟陌生人结婚、甚至公公跟儿媳妇假结婚的荒唐事都出过。

回到这个假设，如果考公务员非要已婚加二孩，说不定马上会冒出一大堆“假结婚”业务？那问题就来了：生不了孩子的，领养一个算不算？跟别人生了私生子，再找个人假结婚凑数，又怎么认定？更别说那些因为身体原因不孕不育的人，这条规定岂不是赤裸裸的歧视？

而且，这种思路一旦开了头，会不会从公务员蔓延到国企、事业单位，甚至民营企业？到时候大家为了工作，婚姻生育都成了工具，社会的伦理底线都可能遭遇冲击。

写到这里，突然想起另一件事。前不久有地方倡议公职人员带头交物业费。物业费本身就是市场行为，欠费的依法催缴就是了，为什么要倡议公职人员带头来解决？这个与婚育挂钩的点子，不也是如此吗？

可婚姻和生育，它不是简单地发个文件、出个规定就能搞定的。它是一个复杂的社会问题，背后有经济压力、职场歧视、育儿成本、教育焦虑、文化观念等等一堆现实因素。有的年轻人不结婚不生娃，不是缺一个倡议，而可能是缺安全感、缺钱、缺时间、缺信心。

要真正提高结婚率和生育率，得靠综合施策：改善就业环境、降低养育成本、完善托育服务、提高住房教育医疗社会保障水平、营造尊重婚育的社会文化。

说到底，结婚生育，既是国家大事，更是每个人自己的人生大事。还是要多从关心个人方面想想办法。