近日，一些朋友留言说，听说社保缴费基数必须要与工资一致了，是如何“一致”呢？对于我们的社保待遇又有哪些影响？

社保缴费基数与工资有什么关系？

其实按照国家社保缴费基数的核定规定，职工本人的社保缴费基数应当与职工上年度工资总额的月均值一致。但是，如果职工工资低于社保缴费基数下限或者高于上限，分别按照相应的缴费基数上限或下限来确定职工本人缴费基数。

简单点说，如果职工甲上年度的工资收入是12万元，那么其月工资收入就应当是1万元，缴费基数也应当是1万元。

如果职工在山东省的话，缴费基数上下限是4504元至22518元，缴费基数1万元是没有问题的。

但如果同单位的职工乙的工资月收入是4000元，那么其缴费基数就应当是4504元。

如果职工丙的月工资收入是25000元，那么其缴费基数应当是22518元。

职工的工资你了解多少？

关于职工工资的口径，可能很多人并不清楚。最多的人就是直接觉得是每月到手工资，有的企业直接说是基本工资。

实际上，工资总额的统计非常复杂，主要包括了上年度支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

特别是奖金和加班加点工资，尽管每年不确定和不稳定，但是都要计算为当年的工资收入，然后平均到每月工资中，作为下一年度的缴费基数。

特殊情况下支付的工资，大家最熟悉的情况就是产假、病假，这一部分的工资收入。我们所说的产假津贴，虽然是名义上的津贴，但实际上都作为特殊情况下支付的工资，记入下一年度的缴费基数。

有关的工资统计口径是1990年国家统计局公布的关于工资总额组成的规定，那时候的产假津贴都是由用人单位发放，现在是有生育保险基金（医疗保险基金）发放。

另外，工资总额都是应发工资，不能扣除当年支付的社保费个人负担部分、公积金个人负担部分以及个人所得税。

缴费基数的提升，对于养老金的影响有多大？

养老保险是多缴多得、长缴多得、晚退多得的。只要缴费基数提升，养老金肯定会更高的。

参加养老保险产生的养老金主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分计算。具体计算公式可参照下图：

首先基础养老金部分，是在缴费指数0.6~3的情况下，一年缴费年限可以增加基础养老金0.8%~2%的养老金计发基数。

这一部分看的不是缴费基数的数值，而是缴费基数的档次。比如说在山东省，如果缴费基数由4504元提高2000元，实际上缴费基数会提升2000元除以7506（社平工资），即缴费指数提升0.266，这种情况下基础养老金会提升0.133%的养老金计发基数，也就是一半的指数乘以1%。

按照山东省7831元的计发基数，也就是说一年提升基础养老金10.4元。

第二个人账户养老金部分，这一部分只要缴费基数每提升100元，每月计入个人账户的钱数就会多8元。最终会根据退休年龄确定的计发月数提高个人账户养老金钱数。

比如说缴费基数提升2000元，一个月个人账户提升160元，60岁退休的话，一年能够提升个人账户养老金14.1元（如果算利息的话还会更高）。

对于职工本人来说，个人缴纳的部分进入个人账户，这一部分余额可以继承，不会亏本。

所以说，缴费基数高了，对于职工的社保待遇肯定是划算的。