如何看待“如果严格执行劳动法，会有很多企业活不下去，发生大规模裁员”这种说法？

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碧翰烽/文

一

胖东来2025年销售额约235.31亿元，相比2024年增长约38.7%。于东来是这样执行劳动法的：

员工2026年一季度有数据显示平均月薪9598元至9886元；基层岗位月收入普遍在8000元以上，室外保洁靠岗位补贴也能月入近万元；年终分红，公司每年利润50%用于发奖金，2025年普通员工人均分红约10万元。

2021年3月，于东来高调宣布：“胖东来员工带薪年假40天，强制执行。不听话去加班的，还要罚款。”

胖东来上班时间是7个小时，每周按8个小时工作制算，胖东来每个门店周二轮流闭店，上班时间实现双休，春节5天闭店休息。

反观其它大多数的同类型超市、商场，给员工工资发得低，假期给的短，工作时间长，不仅利润大降，运行困难，有不少已经倒闭关门。

而人家胖东来，不仅执行劳动法，而且还超出劳动法规规定的福利，比如带薪休假。但就是如此，人家的利润、工资，又有谁比得过？

可偏偏是这样的办法，都已经公之于众，也有不少人去胖东来学习考察，但为什么就学不到真经呢？因为在他们心里，压根儿就只是自己个人的利润，而不是大家的利润，怎么可能？格局就摆在那里。

二

大概十多年前，环保政策执行开始越来越严。

一位从事化工行业的企业老板就很担忧，“如果严格执行环保法，会有很多企业活不下去，税收、就业等都会受到影响。”

他说，“增加环保投入成本只是一个方面，最担心的是执法不均衡不平等，搞选择性执法，如有的企业严格执行环保政策，有的企业可能有关系有背景就睁一只眼闭一只眼，如此，老老实实遵守环保政策法规的岂不是吃大亏，甚至于直接在市场上淘汰出局。”

这么多年过去了，这位企业老板坚持遵守环保政策法规，绝不存半点侥幸。

他说，“起初还是有些犹豫，但看到一个又一个的环保风暴，他不再犹豫，始终将环保作为立厂的根本，这样在以后反而是优势。”

的确，严格执行环保法，是关了不少企业，但也成长、做大做强了不少企业，这正是遵循了“优胜劣汰”法则。

三

投资于人与投资于物相结合，说明了“人”才是根本。

怎么投资于人？不仅仅是民生方面的投入保障，还有一个重要的就是法治保障，那就是严格执行劳动法。

首先取决于理念的转变，不用担心企业活不下去。这个世界是公平的，有企业活不下去，就有企业活得下去，而且会活得更好。

其次要相信市场的能力，活不下去的企业就是应该被淘汰的，活下去的就是优胜者。即使不严格执行劳动法，每天不也是有企业活不下去吗？不也是有企业裁员吗？

关键是要公平公正公开地执行劳动法，绝对不能搞选择性执法，否则就可能出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，那就达不到应有的效果了。

现在需要正视人的心理、心态，不要让人“绷得太紧”，尤其是越来越突出的“内卷”，又没有创造财富，也没有改善心灵，为什么不能大胆破除呢？那么，执行劳动法，就是破除“内卷”的很好很管用的办法。

人们手里有钱了，有时间了，有信心了，哪里还担心拉不动内需？扩不大消费？