据南方都市报报道，针对批量劝退校招生，部分人士向奔驰、大众等星宇股份下游客户投诉举报一事。9月1日，大众中国回应称，高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。

大众中国表示，尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于大众供应链体系的管理之中，其要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。

不久前，奔驰BPO（企业和人员保护办公室）亦通过邮件回复举报人表示，举报人描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，也希望业务合作伙伴遵守这些原则。奔驰BOP还表示，打算将举报人报告转交给作为负责专家和专家领域的外部业务合作伙伴的同事进行进一步审查。

笔者在前面的文章中就说过，星宇股份的行为，如果真的被举报到国外下游客户那里，产生的负面影响是非常大的。且不仅会影响到星宇股份的产品销售，还有可能影响到其他中国企业的信誉和形象。

要知道，一些西方国家和企业，一直在劳动问题上找中国的茬，甚至不惜诬陷诬蔑中国企业。现在，星宇股份又使用了如此恶劣的手段，就算没有学生举报，一些国家的反华机构和企业也会围绕此事做文章的。如果真的有学生举报，必然会带来不小的负面影响。

现在好了，大众与奔驰都做了回应，且都没有认为此起事件经过星宇股份的处理，已经过去，而是要对此事进行研究，这就给星宇股份下一步的产品销售会带来非常不利的影响。

更重要的，眼下大众与奔驰的经营状况也不是很好，也需要找一些理由停止一些客户的产品供应。星宇股份把头伸到别人的拳头下，如果被打，也只能说是活该。最怕的，就是殃及池鱼，使其他中国企业也因此遭受影响。

对星宇股份的问题，已经不是给辞退学生发几个月的补贴，以及政府帮助被辞退的学生举办专场招聘会，就能把影响消除掉。其影响，已经形成了发酵效应、发散效应，一些对华不友好的机构或企业，不可能不做文章，并胁迫与星宇股份等中国企业有合作的企业，都来做星宇股份辞退员工的文章。

如大众中国所说的“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。”看起来是一句轻飘飘的话，实则内涵极深，可以做各种各样的文章。关键就看，星宇股份能否说服大众方面，能否做出让大众方面信服的行为。

既是上市公司、公众公司，又是具有出口业务的国际公司，理应更加懂得爱惜自己的羽毛，更加重视企业信誉，不知道星宇股份为什么会如此不自爱，竟然做出将自己陷入舆论风口浪尖，并被外国企业抓辫子、做文章的行为，确实有点难以理解。

只能这么说，企业做好了，就自以为是了，就十分傲慢和不可一世了，就不把员工当人看待了。再怎么说，财富也是员工创造的。如此对待自己录取的员工，给其他员工产生什么样的心理影响，星宇股份的管理者们可能没有认真想过，也没有真正考虑过员工的利益。

也正因为如此，解决星宇股份的问题，绝非帮助其开展一场专场招聘会，给辞退员工新的就业岗位，就算是问题解决了。早着呢，除了应对可能产生的新的舆情和问题外，星宇股份自身有没有真正醒悟过来，认识到错误之所在，也是需要认真评估的问题。从目前来看，星宇股份并没有真正认识到问题的存在，没有认识到错误有多么严重。