上午听领导述职，下午表演节目，晚上聚餐敬酒……过半打工人为何“烦死”年会
最近一段时间，对于不少企业而言，除了忙着做年终总结和新年计划外，一年一度的年会也提上了日程。但近几年，舆论场上对年会的吐槽越来越多，加之最近元旦档影片《年会不能停！》的上映，相关话题也成了舆论场上的热点。
过半打工人烦年会，有人宁愿加班也不去
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临近年底又到了各家公司开年会的时间了，每年这个时候，朋友圈里就会充斥着不同公司的年会靓照、各种丰厚大奖和拿到手软的红包，在不少人的印象中，年会就是一年一度吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢抢红包的盛会，然而近几年越来越多人在想方设法躲避年会，这是为什么？
据拉勾招聘发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，虽然有46%的受访职场人期望企业举办年会，但超半数受访职场人都不期望公司举办年会。有的人宁愿选择加班，也不愿意去参加年会。
这些受访者给出理由大多为：“因为是‘i人’，不喜欢社交”。（注：“i人”是网络流行词，指性格比较内敛、内向的人，简单来说就是社恐）
其中，47%的受访者认为“自己是i人，不喜欢参加活动”，33%的受访者因“中奖绝缘体属性不愿意参加年会”。还有单位强制员工表演节目，感觉年会“变味了”。
企业文化应充分尊重年轻人
在不少人看来，年会的流程正变得越来越“格式化”：上午听领导们述职，下午员工表演节目，举办时间大都选在周末。与此同时，在年会节目的准备方面要有创意，不能是简单的歌曲、相声，同时还不能买太贵的道具。
一整套流程下来，基层员工被折腾得心力交瘁、筋疲力尽。但晚上的聚餐敬酒却依旧是躲不过的人情世故难关，而领导在酒桌高谈阔论时画的大饼显然难以充饥。
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一段时间以来，不少企业年会的逐步变质，让人感到无所适从，也让年会的筹备逐渐陷入尴尬的场景之中。加之年会的筹备周期往往较长，有的甚至长达数月。对一些企业而言，筹备年会对正常工作的开展带来的影响并不小。
这个过程中，如果当事人一旦表现出不同的意见，那等待打工人的或许就是职场PUA环节。整个活动也像是在进行一场集体性的服从测试，员工的时间可以随意挤占，个性也被当作了某种“不稳定因素”。
跳出来看，不论是筹备阶段还是年会当天，其流程和准备工作大都是在“围着领导意志转”，领导坐在什么位置，喜欢怎样的节目，讲话时该怎么拍照……一场变了味的年会，不仅没给基层员工带来太多欢乐，且在筹备的过程中还暗含着对“职场尊卑”的进一步划分。这样的情况应该引起一些企业管理者的警惕。
不可否认，举办年会是企业总结过去一年成绩和过失的良好形式，也可以在一定程度上加强企业内部员工之间的沟通与交流，提升员工和企业之间的凝聚力和归属感。然而，逐渐变味的年会显然正在远离这一初衷。
就此来看，企业管理者要明晰的是，企业年会的举办除了成本等因素的考量外，还要考虑到“人”这个最基础的因素。如果对员工而言，开个年会比上班还累，那这个年会简单点也挺好。相比各种流程复杂、筹备繁琐的节目，员工可能更期待抽个大奖，实在不行发点奖金或礼品热闹一下也是不错的选择。
有专家表示，现在的90后00后打工人，与80后、70后人的想法不一样，管理者要摒弃“好坏”之分，企业文化应更多地尊重年轻人。
总而言之，与其让不会跳舞的员工去跳舞、不想唱歌的员工去唱歌，不如让年会变得“心平气和”一些。让变味的企业年会少一些，离“加班式”“鸡汤式”和“表演式”的年会远一些，企业管理者和基层员工之间多点平等的交流，或许能起到更好的作用。
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（来源：极目新闻）