从人力资源管理最微观的层面分析员工个体绩效问题时,通常有这样一个公式:绩效=工作态度×工作能力。它简明地告诉我们:要么工作态度不足(不想干),要么工作能力不足(干不了)、要么二者都不具备,在这样的情形下,员工的绩效就会出现问题。
这个公式也可以用来分析企业家,只是需要做一点简单调整:企业家的工作态度就是完全不在乎什么996的激情,和企业家为企业所构建起来完成事业的能力,这两个要素如果有一方面不足或两方面都有问题,那么,这个企业的绩效就一定也会出现问题。
“躺平”这个用来描述新生代员工工作状态的词,似乎也可以用来形容一些企业家当下的状态。只不过,企业家的躺平更多地表现在不作为,因此整个企业感觉好像缺少了一种“态度”而平庸起来;过去的企业发展更多的是凭借企业家对外部机会的洞察和领导力,企业并没有建立起与其知名度和品牌相匹配的内部组织能力,这使得企业很难有效应对变化的环境。
然而,消极终究不是生活应有的模样。正如鲁迅先生所说“真的勇士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。”虽然有各种不尽如人意,前进的脚步或许慢了下来,但真正的企业家还是要一如既往地向前走下去。只是要把未来的路走好,企业家们要认真思考两件事情:重燃激情、建设能力。
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