28岁的老女人，如何自我救赎
女人一到了28岁，在职场上已经不吃香了，如果你还没有结婚，没有生育，那更是给自己开启了困难模式。
28岁的女人，在职场上根本不敢轻易挪窝，一旦挪窝了，新的公司肯定会有顾虑。我前脚把你招进来，你后脚结婚、备孕，生小孩，紧接着就是生小孩，请产假。
这段时间，你对于公司来说，非但产生不了价值，还要公司花钱养着你。
你看京东那个女高管，怀个孕也是忐忑不安，小心翼翼的；结果怎样了呢？还不是一样挪窝了。
说到这个问题，我总是回想起自己身边发生的一个真事。
我之前是做地产行业的，这个行业可真是女人窝子。三个女人一台戏，一窝子女人，那直接是上演着现实版的“甄嬛传”了，各种偷摸的赐给你一丈红，你喝下去了还不知道。
我那个直属女经理，刚好28岁生小孩，她请了一个月假在家坐月子。因为她人不在公司，她的工作就丢给副经理来管。这两个女人平时都是笑呵呵的，其实私底下谁也看不惯谁。
仅仅只是过去了十来天的样子，有一天上班，我居然看到了还在坐月子的女经理，居然出现在了办公室。听说是她得知自己不在公司的这段时间，副经理挖了她不少客户，急得她月子也不坐了，赶紧来打卡上班。
你瞅瞅，一个月拿着上万薪水的中层管理，到了28岁的年龄，日子都过得忐忐忑忑的；其他那些底层的就更不用说了，谁知道自己第二天会是怎样的呢。
而且吧，你要是遇到一个黑心点的公司，人家不会正大光明的辞退你，因为那样需要付出多倍的酬劳。人家以你能力不足为由，把你边缘化，再给你增加你无法完成的工作任务。
好嘛，这些人的手段，真是暗藏的“一丈红”，这种阳谋明摆着就是在整治，你还拿他没办法。
不要想着什么，我只要有核心竞争力，公司就拿我没办法。别这么幼稚好吗？这地球缺谁了照样转动，你还真天真的以为，把你赶走了，公司就倒闭了？
啥叫核心竞争力？公司一年效益1000万，你独占800万！话又说回来，你都这么厉害了，能创造这么多价值了，何不自己拉大旗“起义”呢。
这种属于凤毛麟角的人物了，我们大多数都是平凡人，所以，不要把所有心思都交付给公司。是个人都会厌烦明日黄花的“老女人”的，你要做的就是“自我救赎”。
在以前，凭借着工资确实可以吃一辈子，可以养活一家人，现在，工资只是保证你最低的生活成本，说白了，就是让你不饿死。
你要是不积极开拓自己的副业，不主动去寻找自己身上的闪光点，那就等着年龄到了，被淘汰吧。
这个世界，有时候就是这么冷酷无情，就是这么无理取闹，就是这么可以为所欲为。
你要做的就是，修炼好自己的“内功”，说简单点，什么时候，你能凭借自己的能力，每个月固定赚5000、赚一万，那你就哪管他风吹雨打，我自岿然不动。
这才是真正属于你的核心竞争力！明白了吧。