ESG人才 为何“奇货可居”
2023年冬天，火热的ESG（环境、社会及治理）人才市场引起了广泛关注。某招聘网站上赫然出现了“杭州一家互联网大厂160万年薪招聘ESG副主任”的招聘信息。当然，如此高薪在ESG招聘中也属凤毛麟角。但从平均薪酬来看，猎聘大数据研究院联合MSC咨询、第一财经可持续商业研究中心推出的《ESG人才吸引力洞察报告2023》显示，ESG招聘平均年薪为31.49万元。
除了高薪十分吸引人眼球之外，ESG的人才缺口也是惊人的。首都经济贸易大学工商管理学院院长、中国ESG研究院执行院长柳学信曾表示：“根据估算，中国市场对ESG人才存在的主要有会计师事务所、咨询公司、上市公司、投资机构、非上市央国企等机构，共需求ESG人才约227万人。”
ESG人才市场如此炙手可热，原因有三：一是人才缺口巨大。随着我国对“绿色化”“可持续发展”的重视不断加强，央企和国企已经走在了前列，ESG相关政策和标准也不断出台。尚不算民营上市公司以及央企和国企供应商对ESG的人才的需求，当前人才缺口已经张开。二是人才短期供应不足。由于ESG涉及的领域广泛、专业性强，且高校目前暂无对口专业，人才培养难度较大，市场上ESG人才的供应远远不能满足需求。三是ESG人才起点高、培养难度大。目前市场上高薪招聘的ESG人才基本都属于复合型人才，对学历与工作经验要求都较高，不但要求熟练掌握ESG专业知识，还需要有跨学科融合的能力与跨界的视角。
ESG在我国还处于快速发展期，对于人才的需求也是多样化的。ESG人才需求的来源可以粗略分为ESG服务提供商、企业ESG管理和ESG投资三大块。ESG在金融行业的从业者主要是将ESG作为投资分析维度之一的各类投资分析师，这类人员是典型的复合型人才，金融行业基础知识以及投资经验都非常丰富。为企业提供ESG服务的ESG专业人士包括：为企业评级打分的ESG评级分析师、为企业提供ESG体系建设和管理咨询与编写披露报告的咨询师、传播ESG理念与传授ESG知识的培训师、围绕ESG主题进行宣传的市场策划师，以及研究ESG行业撰写行业白皮书和研究报告的行业研究员。企业ESG招聘的岗位包括：ESG战略管理与执行、ESG信息披露、ESG业绩数据收集与管理、ESG营销宣传和ESG融资等岗位。
由此我们可以清晰地看到，ESG人才的高薪不无道理，因为ESG需要的人才，即便不从事ESG行业，在其他领域和岗位上的收入也不会低。加之ESG专业知识的加持与市场需求的爆发，高薪成了必然结果。
虽然ESG人才就业市场空间巨大，未来前景一片光明。然而就当前的情况来看，大部分企业尚未设置ESG专岗，一般会采用将ESG的工作内容附加给相关岗位的做法。那么，什么样的人才更容易成功进入ESG行业并获得一份高薪呢？无论从ESG的复合型人才要求来看，还是从企业当前的需求和做法来看，ESG更符合想在原岗位上再进一步或者需要“再就业”人员的需求。
以企业ESG战略管理与执行这一岗位为例，该岗位的人员除了ESG专业知识之外，还需要具备战略目标制定、目标分解、战略管理与实施监督等传统战略管理与执行的能力。在当今严峻的经济形势下，在很多企业传统战略管理与执行岗位就变成了“鸡肋”,甚至经历了整个部门被裁撤的悲惨遭遇。事实上，传统战略管理与执行岗位的人员一般学历和工作经验都较为优秀。通过ESG专业知识的学习与补充，就可以成为合格的ESG战略管理与执行人才，在新的岗位上实现成功“再就业”。
紧接着下一个问题就是：ESG专业知识如何获得呢？目前备受追捧的ESG证书是CFA协会颁发的CFA Certificate in ESG Investing。这类证书主要是针对金融专业人士，帮助他们在投资分析中更多考虑ESG因素，而对于企业的ESG体系建设与管理、信息披露等却助益不大。但相信不久的将来，为有一定工作经验的人员传授ESG企业实践专业知识的培训机构也会陆续出现。
未来，ESG专业人才和专职岗位会越来越多。而在当前阶段，市场更需要能够结合原有的岗位经验与实践能力，并拥有ESG专业知识的复合型人才。具备一定工作经验的失业人员，通过学习ESG不但可以迅速弥补ESG人才市场的缺口，推动ESG行业的快速发展；还可以提升自我、实现人才转型，并最终重回工作岗位，减轻整个社会的就业压力。
（作者系清华大学硕士、美国杜克大学访问学者、上海道甲科技有限公司合伙人）