社区工作人员的工资该怎么发,发多少合适?这也是现在很多地方正在探索的问题。目前机关事业单位工作人员,有正式的工资套改表,工资大致分为基本工资、补贴津贴和绩效工资三个部分。
但社区工作人员,既不是机关事业单位工作人员,也不是企业职工,是我最基层的社会工作者,多数地方是靠财政补贴和为相关部门购买服务的费用来组成的。但由于缺乏规范性和统一的标准,导致各地社区工作的人员工资差异比较大。
社区是我国城市管理的基本细胞,社区工作人员包括了居委会领导成员,社区党组织的领导成员和相关的办事人员,网格员等,城市的快速发展要求社区工作的管理职能,服务功能逐步增强。随着社区工作的逐步开展,工作人员的素质要求,专业能力的要求也会逐步提高。
要吸引优秀的人才到社区工作,从事社区服务,薪酬待遇是一个比较重要的因素。过去社区基本上都是义工,志愿者居多,到现在也还有部分志愿者为社区服务,但是人总是要生活的,这就涉及到如何制定一个合理的薪酬待遇问题。
文章中的表格是网上流传的一张社区工作人员工资套改表,不管真实性如何,如果按照这种方式来套改社区工作人员的工资,这也是对社区工作一种肯定和支持,按照表中的工资待遇执行,估计到到社区去工作的人也不是很多。
按照这张表格的设计,社区工作的人员的工资主要根据职务、工作年限来确定薪酬系数,再按薪酬系数来确定工资待遇。按照这张表的设计,社区工作人员的工资级别最高的为18级,这个工资级别相当于公务员的级别工资和岗位工资的总和。
但要达到18级这个难度还是比较大的,比如工龄是34年以上,现在在社区已经工作34年以上的估计没有多少,目前很多社区的书记主任基本上都是30多岁到40岁左右的人,要找在社区工作34年以上的人估计很难,多数人也达不到这个要求。,
除了工作年限的要求以外,职务也是考虑薪酬待遇的一个因素。比如工作年限达到34年,而且是在社区担任正职的,薪酬系数就可以达到1.69,对应的工资就是6591元,这也是社区的最高工资了。但6591元的工资如果扣除了社保和住房公积金以后,估计到手也就是4000多一点,其实这个待遇也是很低的。
同样是社区的正职工作人员,但如果工作年限在3年以下的,薪酬系数就只有1.19,对应每月的工资就只有4641元,如果扣除社保以后,估计就是3000元左右了。
如果是社区的副职,工作年限在34年以上的,薪酬系数就是1.54,每月的工资为6006元,这也也是在社区担任副职的最高工资了。社区副职的最低工资就是工作年限3年以下的人员,薪酬系数为1.09,每月工资为4251元。
如果是社区的一般工作人员,工龄34年以上的薪酬系数为1.39 ,每月工资为5421元,相当于在社区正职工龄16年到18年的人,副职工龄25年到27年的人。这也是社区一般工作人员的最高工资标准,按照现在社区的人员结构来分析,几乎是没有人符合这个标准的。
在社区工作人员中,三年以下的人员居多,三年以下的一般工作人员,薪酬指数为1.0,每月工资为3900元。按照这种方式来推算,社区工作人员的起点工资就是3900元,干的最好的,干到工龄34年以上,而且还要干到居委会主任,每月的工资才能达到6591元。
综上所述,按照这张表的设计,社区正职工作人员的工资多数是在4641元左右,副职多数是4251元左右,一般工作人员多数是在3900元左右。要想达到6591元的工资水平,只是一个看得见够不着的目标。