本报讯 （记者赖志凯）为贯彻落实京津冀区域协同发展战略部署，推进人力资源统筹发展，三地人社部门共同编制了《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，并于2018年在全国首发。截至目前，三地共有近1400家机构获评等级，使求职者在三地享受统一标准的人力资源服务、服务机构评定等级在三地实现互认。2024年7月，新版《区域协同地方标准》（以下简称《标准》）顺利通过审核，在今年服贸会期间正式对外发布，将于10月1日起正式实施。

新版《标准》由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分组成。同时，统筹考虑京津冀三地人力资源服务业的发展现状，设置差异化的评价标准；鼓励人力资源服务机构数字化转型，提高数字化管理水平，促进人力资源向新质生产力集聚；建立覆盖人才选、育、用、留全流程的业务规范和量化评价体系，为提升三地人力资源流动标准化管理水平提供建设依据。

近年来，京津冀三地人力资源服务业行业规模持续扩大，截至2023年底，三地人力资源服务机构超过1.2万家。如今，三地人力资源服务业协同发展进入新阶段，行业发展出现新变化，新版《标准》也在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级。

下一步，三地人社部门将继续加强沟通协作，通过联合开展贯标培训、政策宣讲、等级评定等工作，共同推动三地人力资源市场加速一体化进程，促进三地人力资源服务业实现更高质量协同发展。