“公司有20多名行业内专家，在核心菌株、基因编辑等领域开展创新研究。”东晓生物科技股份有限公司总经理郭传庄说，在山东省诸城市人才招引政策助力下，公司聚集了一批优秀科研人才，创新能力显著提升。“这里的创新创业环境特别好，能感受到对科技人才的尊重，让我能充分施展自己的才华。”公司研发中心主任王建彬说。

近年来，诸城市实施人才强市战略，整合科技创新资源，推动各类创新人才、科创平台、经营主体协同发展，加快形成人才新质态，引领推动传统产业转型升级、新兴产业加速崛起。

围绕产业链布局人才链、创新链，诸城市聚焦汽车及零部件、智能装备、生物医药等重点产业，发布急需紧缺人才目录，每年引育高层次人才100人以上，做到引进一位专家、带来一个团队、赋能一个产业。实施“揭榜挂帅”柔性引才，先后有19家企业发布23个“揭榜挂帅”项目，21家国内知名高校院所揭榜，柔性合作百余名科研人员。深化校地合作常态引育，每年开展“政企同行访名校”活动，组织企业赴100余所高校开展对接，推动建成高校院所分支机构135家，解决技术难题309个、助力152项科技成果产业化。

诸城市还突出企业主导地位，依托当地职业院校，推进校企联合办学、新型学徒制联合培养、产学研协同育人，围绕重点产业、关键领域，建立起7所现代产业学院，开展校企“双向互聘”行动，聘请100余名产业教授、工匠导师担任学科导引，选派35名优秀教师担任企业技术副总，成立137个“校企一体”管理实训基地，每年输送2000余名优秀技能人才，持续提高本土人才对新质生产力发展的支撑力。

《 人民日报 》（ 2024年07月16日 19 版）

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