“人工智能产业日新月异，一天不学习或许就会面临淘汰。”这是之前从事汽车售后服务行业，现在转型成为服务机器人应用技术员的谢茂皇的感慨。

随着科学技术的发展，新行业、新职业不断涌现。一方面，传统行业的富余就业人群在寻找新就业机会，另一方面，新行业面临专业人才短缺问题。如何化解就业的结构性矛盾，帮助劳动者及时抓住新行业带来的就业机会？职业培训成为解决问题的关键一环。

通过职业培训助力就业转型，政府部门要主动作为。随着市场对职业培训需求的不断扩大，社会上培训机构众多，质量参差不齐。如果不能提供专业的职业培训，不但不能满足新行业用工需求，还会造成资源浪费，贻误劳动者的求职时机。政府牵头可以有效保证职业培训的规范性、可持续性，同时，在职业培训过程中加强监管，与后续的新职业职称评定、晋升标准等问题有机衔接，铺就劳动者在新职业领域的发展之路。

通过职业培训助力就业转型，需要用人单位的积极参与。新职业与新技术、新业态联系紧密，现有的学校教育和职业教育不足以精准匹配新职业需求。用人单位应该根据一线应用场景的需要，对劳动者“先教后用”“边教边用”，帮助劳动者快“上手”、当“能手”，在为自己创造价值的同时，客观上也促进劳动者的职业转型，让行业人才“活水”源源不断。

新职业蕴含着新机会，要通过各方共同努力，让职业培训帮助劳动者在新岗位上创造新成绩。

《 人民日报 》（ 2024年07月30日 14 版）

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