2025年1月1日起，新退休办法实施，实行弹性自愿原则，在满足最低缴费年限、男满60周岁，女满55（50）周岁两个前提条件下，职工退休有3种退法：

一是提前退——男职工满60即退，和原来一样，不延迟；

二是按点退——按延迟月数退，比如规定延迟6个月，就60岁零6个月退；

三是延迟退——个人自愿，单位同意，可以在法定退休年龄基础上向后延迟3年退。

有教师问，他想和原来一样，到60就退，也就是"提前退"，但是担心退休后是否会及时领到养老金，是否得等到法定延迟的退休年龄时才会给？比如60岁退休，延迟9个月，养老金是否要在退休后9个月领取？

对于这个问题，教师不必担心，只要合乎国家规定的退休——缴费达到最低年限（2030年前是15年，以后每年增加6个月，至2039年12月31日增至20年），退休达到原法定退休年龄（男60、女55、50），养老金是“即退即领”——在正式退休次月就会发放。而正式退休当月，教师还领着正式工资呢。也就是说，在岗工资和退休金发放二者之间没有“空档”，就如上面老师举得“提前9个月”例子，不会让老师等9个月才领养老金，让这9个月没钱钱花！

当然，按照规定，养老金是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，在岗时间越长，职称越高、退休越晚，养老金缴得就越多，退休后领到手的养老金也就越多。

按照规定，基本养老金主要由两个部分组成，一部分是基础养老金，缴费每满1年，发给1%；另一部分是个人账户养老金，由个人账户储存额除以计发月数得到。

如果参保人员晚退休1年，缴费时间增加1年，计发比例会增加1%，基础养老金随之增加;个人账户储存额会增加，计发月数会变小，个人账户养老金随之增加。

因此，只要个人身体等条件许可，退休还是越晚越好啊！

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