国企离职以后，应聘其他单位如何办理呢？
从国有企业单位离职以后，应聘到其他的工作单位，应该如何办理相关的手续呢？这个问题其实非常简单，如果你找到了新的工作单位，并且也拿到了新的工作单位的录用通知书。那么此时你就符合办理入职的基本条件。当然你要和原单位解除劳动合同，因为你没有和原单位解除劳动合同之前入职到新的单位就相当于是重复的劳动合同关系，根据劳动合同法的规定，这是属于无效的劳动合同关系，对于个人来说是没有任何的作用和意义的，所以说，我们首先应当解除劳动合同关系，在解除完劳动合同关系之后，才能够去应聘新的工作单位。
办理入职手续也非常简单，我们只要解除劳动合同持有解除劳动合同证明书，就到新的公司入职就可以了，一般情况下新公司他会要求你提供相关的个人手续和资料，主要是包括你的入职登记等。还有就是你的一些个人证书，那么作为公司来讲也是需要来进行考察的。其实办理入职这个事情是非常简单的，但最麻烦的一点还是在于社保关系的转移，包括你人事档案的托管，这两方面还是比较的重要。
如果说你已经从原单位离职，那么此时你就面临一个新的问题，必须把自己的社保关系由原单位正常的转移出来，因为只有转移出来之后，你才能够正常的去享受社保的累计缴费，才能够达到一个缴纳社保的目的，尤其是在找到新的工作单位以后，那么我们需要做的就是，进行相关社保关系的转移，由新工作单位开具社保接收函，然后进行转移就可以了。
不过你首先需要办理入职，因为入职以后你才具备相应的通过新单位缴纳社保的情形，而且有些单位还面临一个问题，可能在试用期内或者说入职的当月你没有办法交纳社保，那么此时应当和原单位协商来交纳完成最后一个月的社保，这样的话你就不会造成任何的中断缴费了。从第2个月开始，然后你再进行相应社保关系的转移。所以说社保关系转移对于一个离职员工来讲，这是非常重要的一件事情，当然在办理的过程中也是非常的谨慎，尽量不要出现任何的中断交费。
在转移的过程中，我们一般只需要转移其中的养老保险和医疗保险就可以了，那么只有这两项保险是需要累积的，剩下的生育保险，工伤保险和失业保险一般是不需要转移的。除此之外呢，你可能还有住房公积金，有些地区离职以后可以销户提取，有些地区可以进行转移，主要还是看你自己新的单位，如果正常缴纳住房公积金选择销户提取和转移都是可以的。那么最后一点就是个人档案的问题了，如果你找到的是一家国有企业单位，直接转移到国企单位就可以进行托管，如果说没有找到国有企业单位，那么你只能够转移到，户籍所在地的人才交流中心来进行托管。
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