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有个年轻读者问我，我不安分，难受，所以怎么判断一个工作环境是不是适合自己？

我跟他说了一个很简单的标准：看看你每天上班的感受。

如果你看到的都是让你烦躁的事，遇到的都是让你讨厌的人，怎么调整自己都不如意，那就别犹豫了，这地方不是你该待的。

他觉得我说得太绝对，问为什么。

.......

其实道理很简单，但很多人不愿意承认。

很多人不理解这句话，觉得我在开玩笑。

不，我是认真的。

什么叫起"色心"？不是让你真的在办公室里搞什么事儿，而是说，你得能在这个环境里看到一些让你觉得有意思的人。

人是社会动物，如果一个地方连让你产生欣赏的对象都没有，那说明什么？说明这池子的水已经死透了。

见过那种死气沉沉的单位，里面的人都像行尸走肉一样，眼神里没有光。你跟他们聊工作，他们敷衍；你跟他们聊生活，他们麻木。这种地方待久了，你也会变成他们那样。

为什么？因为人会被环境同化。

当你身边都是混日子的人，当你发现认真干活反而被人嘲笑，当你意识到在这里努力就是傻子，你的价值观就会慢慢被扭曲。

这不是你的问题，这是那个环境的问题。

一个健康的工作环境，应该有那种让你觉得"卧艹，这人厉害"的存在。不管是工作能力强，还是人格魅力好，总得有点让你学习的地方。

或者待着舒服，或者能满足自己的某个需求。

如果连这样的都没有，那这个地方对你来说就是荒漠。

更要看到的是起"杀心"的东西。

什么叫起"杀心"？就是那些让你想骂娘的破事儿。

开会为了开会，汇报为了汇报，表面工作比实际工作重要，形式主义比解决问题重要。

每个单位都有这种破事儿，关键是比例。

如果这些无聊的东西只占你工作的两三成，你还能忍；如果占了七八成，那你基本上就是在慢性自杀。

我问你个问题，你觉得人的能力是怎么退化的？

不是一夜之间变废的，而是在一点一点的妥协中，慢慢变钝的。

今天你觉得这个会没意义，但还是去了；明天你觉得这个汇报很扯淡，但还是写了；后天你发现说真话会得罪人，于是开始说假话。

一次两次，你告诉自己这是权宜之计；十次八次，你发现自己已经习惯了；时间长了，你就忘了什么叫真话，什么叫有意义的工作。

这就是温水煮青蛙。

最可怕的是，当你在这种环境里待久了，你就失去了判断正常工作环境的能力。你会觉得所有地方都是这样，你会觉得这就是工作的本质。

错了，不是的。

一个好的工作环境，应该是让你变得更好的地方，而不是让你变得更差的地方。

你应该能感受到成长，应该能看到希望，应该能遇到值得学习的人，应该能做一些有意义的事情。

如果这些都没有，那你凭什么把最宝贵的时间花在那里？

有人说，为了稳定。

我告诉你什么叫真正的稳定。

真正的稳定不是死死抱着一个饭碗，而是你有能力在任何地方都能活下去。

当你在一个让你变废的地方待久了，当你的能力退化了，当你的斗志被消磨光了，到最后，你除了那个位置，哪儿都去不了。

这才是最不稳定的。

就像一个人，如果他只会在温室里活着，一旦离开温室，他就死了。这叫稳定吗？这叫脆弱。

选择工作环境，本质上是选择你要成为什么样的人。

你想成为一个有能力的人，就去能让你变得更有能力的地方；你想成为一个有趣的人，就去能遇到有趣的人的地方。

如果你选择了一个让你起不了"色心"，只能起"杀心"的地方，那你就是在选择平庸，选择麻木，选择慢慢变废。

人这一辈子，时间是最宝贵的资源。

把时间花在让自己变得更好的地方，这才是真正的聪明。

那些让你变废的地方，不管它包装得多么光鲜，本质上都是在消耗你的生命。

在这烂环境里熬个十年八年的，到头来得到啥了？一身戾气，一肚子委屈，外加一张皱巴巴的脸。

值么？

但前提是合不合适自己。