有个老师问，两人同年评聘副高七级，2025年10月同时退休，养老金怎么会相差2000多元呢？

了解详情后知道，提问的这位老师教龄35年，比对的那位老师教龄40年，二人教龄相差5年啊！

不用细算，就这5年教龄之差，二人的养老金差距就大了。

我们大体“划拉”一下，假若教龄40年教师退休待遇是12000元，那么每年“平均”就是3000元，35年教就是10500元，五年差1500元啊！

这样粗算5年就差1500元，精算下来，差2000多元，就很正常了（哈哈）！

新养老金发放办法，由基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金四部分组成。

其中基础养老金是按缴费年限每年1%发放，35年是35%，40年是40%。五年差5%。

两人同在2025年10月退休，教龄差别应是2014年10月1日前的视同缴费年限上。

过渡性养老金是缴费年限乘以过渡系数，过渡系数各省份不同，有的是1.3%，有的是1.4%。如果按1.3%计算，五年差6.5%。

个人账户养老金是缴费基数的8%，职业年金是个人缴费基数的4%（个人）+8%（单位）=12%。教龄40年教师因早工作五年，所以薪级工资肯定高，尽管二人同年评聘副高七年，但缴费基数肯定也不同，教龄40年教师的薪级工资至少高五级，个人账户养老金和职业年金账户两个人也会相差不少。

至于具体差额，须有两位老师的个人账户养老金和职业年金储额及退休时的视同缴费指数、实际缴费指数等数据才能测算。

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