2025年12月2日，一则“四川射洪事业编考生成绩第一被判定不合格”的消息如投入平静湖面的巨石，瞬间激起舆论千层浪。射洪市卫健局以“学历套读”为由否决考生资格，而射洪市教育考试院却出具证明称其“符合报考条件”，这场跨部门的认定冲突，将事业单位招考制度的透明性与公平性推上风口浪尖。

事件的核心矛盾直指相关门间的政策衔接“断桥”。考生手持射洪市教育考试院2025年9月24日加盖公章的证明，白纸黑字确认其中专与成人大专学历“符合当年全国成人高校报考条件”；而卫健局却依据《2025年上半年遂宁市事业单位公开招聘公告》中“资格审查贯穿全过程”条款，认定“学历时间重叠”属于违规。这种“部门打架”现象暴露出公共政策执行中的深层裂痕——教育部门的学历认证标准与用人单位的人才评价体系未能实现无缝对接。

更值得注意的是，射洪市卫健局仅以口头通报判定考察不合格，既未出具正式文件，也未指明具体政策依据。这种模糊执法与事业单位招考应有的程序形成鲜明反差。正如考生在“问政四川”平台所述，其学历材料在笔试、面试环节均审核通过，却在政审阶段突遭否决，这种前后不一的认定标准，难免让公众对招考流程的严谨性打上问号。

事件折射出事业单位招聘中政审环节的“灰箱操作”隐患。射洪市12345热线回复强调“任何时候发现不符合条件均可取消资格”，但并未说明为何前期审核与政审结论存在巨大差异。这种缺乏透明度的裁量权，极易演变为权力寻租的温床。据统计，近三年全国事业单位招考投诉中，23%涉及政审标准不透明问题，这个事件再次敲响规范自由裁量权的警钟。

从财经视角看，相关部门在人力资源配置上存在效率损耗。一方面，考生投入大量时间成本备考，笔试面试均获第一，却因规则模糊被淘汰；另一方面，用人单位可能错失真正的人才。建立全国统一的学历认证数据库和智能评估系统已刻不容缓，通过技术手段压缩人为操作空间，让数据跑路代替“部门打架”，方能实现人才选拔的精准高效。

破解当前困局需要构建多维度制度保障。首要任务是打通部门间政策“肠梗阻”，由省级人社部门牵头制定事业单位招考学历认定实施细则，明确教育部门出具的合规证明具有终局效力，避免用人单位自行其是。射洪市人社局迅速成立调查组的举措值得肯定，但更需从根源上消除认定标准“政出多门”的乱象。

强化程序正义同样关键。建议推行“不合格判定双公开”机制：既要书面告知具体理由，也要列明所依据的政策条文及原始证据。本事件中若卫健局能出示成人大专招考简章中禁止中专在读报考的原文，争议便可大幅减少。同时应建立申诉复核通道，允许考生对存疑结论申请第三方专家评议，形成权力制衡。

数字化改革是治本之策。可借鉴银行征信系统经验，搭建事业单位招考信用平台，将考生学历、工作经历等关键信息上链存证，实现全流程可追溯。用人单位通过系统一键调取经教育部门核验的电子档案，既能提高效率，又能杜绝“事后翻盘”的争议。目前浙江、广东等地试点的“数字政审”系统，已实现违规线索自动预警功能，值得全国推广。

综上所述，这场由射洪招考引发的讨论，实为完善事业单位用人机制的宝贵契机。当教育部门的钢印遭遇卫健局的红线，我们既需要理清规则边界，更应思考如何让制度设计真正服务于人才选拔的初心。唯有筑牢程序正义的堤坝，疏通政策执行的脉络，才能让每个奋斗者在公平的赛道上绽放光彩。射洪事件调查结果尚未公布，但公众期待看到的，不仅是个案的公正处理，更是事业单位招考制度的一次系统性升级。