如何在体制内降薪的同时保持基层公务员的积极性？
碧翰烽/文
关于体制内降薪，究竟降了没有？又是哪些地方降了？哪些人降了？降了多少？采取什么方式降的？其实并不十分清晰，只是各有各的说法。
因此，我也只能针对这个“降薪”的命题，假定其是存在的，再从这个提问来看，似乎“降薪”主要影响到基层，姑且也假定这个是存在的，从而来探讨如何保持基层公务员的积极性？只是说实话，这个还是比较难的。
话说人的工资收入下降，自然而然是要影响积极性，不仅是自己的积极性，还可能牵扯到家人的心情。除非其家庭、生活不需要工资收入来支撑，也就是有的人“工资可以基本不动”，或者是有的人靠“啃老”解决问题，日子过得有滋有味，有车有房有钱用，一样也不缺。
不过，这毕竟只是部分，甚至有可能还是少数。大部分普通基层公务员，还得要靠工资收入过日子，养活家庭、孩子，有的过的艰难实属正常。
怎么办？有三个“字”可以思考：第一个字，“减”。减负担，让广大基层公务员轻装上阵，增强活力。当下，有的基层公务员之所以积极性不高，甚至出现躺平现象，可能主要原因还不在于“降薪”这个问题，更多的可能是受到形式主义负担之影响，不仅是身累，还有心累。
在这个时候，就要下决心“减减减”，减文件、减会议、减督查考核、减材料、减报表、减问责，等等，真正做到工作简化，重点突出，强调自主，把一些无意义的事情事务减掉，让基层公务员可以多做一些利国利民之有价值事情。
实际上，关于整治形式主义为基层减负的“十个着力”，可以说是直击痛点，关键在于如何抓好落实，真正抓好落实。
另外还有一个“减”，就是大幅压减不必要的财政开支和项目，可以进一步深化公车、公务接待等改革，真正习惯过紧日子，真正把资金用到刀刃上。
第二个字，“奖”。奖业绩，让广大基层公务员干事创业，创新创造。越是困难之时，越要奖励有作为、有业绩、有担当的干事创业者，越是要奖得令人心动、眼红，这个“动”和“红”，就是要干实事、出业绩。
比如大力开展招商引资，发展经济产业，强化科技发展，就可考虑对做出实际业绩的地方和干部给予奖励，甚至可以是重奖。通过更多的奖励，进一步鼓励广大干部积极投身经济社会发展的实干实绩当中。
比如作为村社区，可以鼓励干部积极发展集体经济，用活各种资源价值，激发各类人才潜力，经济发展了，薪酬待遇还有什么问题吗？
第三个字，“分”。分流创业，让部分基层干部投身市场社会，敢闯敢干。其实，可以考虑在一些地方出台一些政策，鼓励部分基层干部分流创业，要相信干部当中，有一些人是有市场社会能力水平的，让他们去闯去干。
这样，一方面可以减轻财政负担，减少人员臃肿，毕竟要推行人员精简还是比较困难；另一方面也能够促进搞活经济，增加了更多的市场主体，增添市场信心和社会预期。