“扫码即可快速匹配海量岗位，指尖轻点，岗位秒达”……这几天，杭州市余杭区仓前街道“30分钟就业服务圈”模式，赢得调研组一行点赞。

近日，“人社系统大规模职业技能培训工作现场推进会”在浙江省杭州市余杭区举办，与会代表共同调研浙江就业技能培训相关创新范式。调研中，余杭区仓前街道备受关注，其打造的“岗位需求+技能培训+评价定型+就业服务”全流程体系，已形成独具特色的“就业综合体”，成为浙江搭建居民“家门口”培训就业全链条的缩影。

指尖点触“家门口”工作

余杭区仓前街道就业服务站的就业专管员陈娟的工作手册上，记录着辖区327名农民工的就业需求。“李红军想换份离家近的工作，成云风希望参加叉车培训。”这种动态台账管理模式，让服务从“等人上门”变为“送服务上门”。杭州千年舟集采贸易有限公司的徐州籍辅助工李红军，就是通过专管员推荐，在离家15分钟车程的厂区找到新岗位。

36岁的宝妈张月贤，一直渴望能有份自己的事业，但又不忍心放下年幼的孩子。在就业服务站的牵线搭桥下，张月贤成功找到一份为她“量身定制”的工作——手工串珠。“11点上班，下午3点半就能回去接孩子放学。”弹性工作制下，张月贤按计件拿报酬，既能照顾孩子，也能得到实实在在的收入。

52岁的赵保群，以往每日悉心照料孙子的生活，心中也始终有个未圆的梦：能拥有一份属于自己的事业。于是赵保群想到了就业服务站——在“就业小管家”咨询台前，她打开微信小程序，手指尖触动屏幕，选好类别后，不出5秒钟，就收到百余个精准推送的零工岗位，“手机一扫码，工作来得比外卖还快”。

像李红军、张月贤和赵保群这样的灵活就业经历，都是得益于就业服务站对岗位需求的精准捕捉和深度适配。

打破职业“天花板”

技能培训是满足就业需求不可或缺的重要环节。在余杭区仓前街道就业服务站，“培训—评价—就业”全链条服务模式拉近了居民求职与企业招聘的距离。

“菜场摊贩也能转型当主播！”在培训现场，一位居民感慨，依托杭州蓬勃的数字产业，即使零基础的中老年人，经过几天培训也能走上主播新岗位。例如“直播招聘师”特训班，以往的不少结业学员都转型创立了“新媒体招聘工作室”，专门给周边电商园、直播间提供对接主播等服务。

该街道就业服务站邀请了16家优质培训机构入驻，依托线上线下平台，将职业技能公共服务送到居民“家门口”，让居民们在30分钟内即可有针对性地提升技能。尤其是基于企业的岗位需求开展“订单班”项目化培训，精准对接企业用人需求。

以仓前街道为样板，“30分钟技能培训圈”已逐步推广至余杭区12个镇街，270余家人力资源机构、11家零工市场、16家培训机构层层联动，将无人机驾驶、互联网营销、养老护理等32个工种培训送到“家门、厂门、村门”。目前，该区技能人才总量达27.09万人，其中持有技能等级证书或职业资格证书三级及以上的高技能人才10.15万人。

提升职业竞争力

余杭区仓前街道就业服务站根据企业实际需求开设“订单班”，实现“结课即上岗”。

“上岗”不是终点。培训结束后，服务站还会围绕技能培训内容，联动高校等评价机构开展职业工种评价，并及时组织结业考核或职业技能等级评价，助力学员考取相应职业技能证书，以权威认证提升学员职业竞争力，实现技能提升与职业资质认定的有效衔接，既实现“技能照亮前程”，又真正满足企业需求。2024年以来，服务站已助力1200余名学员通过专业机构认证，获取职业发展的资质证明。

同时，余杭区也在同步支持企业牵头打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动区内企业与浙江长征职业技术学院、杭州现代技工学校等学校合作，全面推行企业新型学徒制，开展“订单班”“冠名班”等特训班，大幅提高企业招用率。当地还支持浙江菜鸟供应链管理有限公司、杭州钱江制冷压缩机集团有限公司等区内61家企业创建技能型企业，通过企业内训、技能传承等方式，进一步赋能技能人才成长。 （记者 卢刚）