明明对工作和上司厌倦至极，但就是纠结要不要离职，为了社保、房贷、车贷、家人一直在强撑……


明明已经情绪上头，下一秒冲动就有老子不干了的冲动，但手却惯性的打出了“收到”“好的”
我们参加工作的目的是为了更好的生活，但当工作不再是快乐的源泉，而是束缚心灵的枷锁，我们是否应该选择离开？

这个世上，每份工作背后都藏着委屈，都有数不清的压力。

即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好。

如果你还有份工作，还有稳定的收入，还能还上房贷、车贷，还能供得起孩子读书，就停止抱怨好好珍惜。

把抱怨的情绪，转化成向上成长的动力，做一个不抱怨的行动者。

离职的焦虑：

稳定与未知的较量*

许多人在稳定的工作和未知的未来之间徘徊。社保、房贷、车贷和家庭的责任让我们犹豫不决。

但当我们的情绪被工作消耗殆尽，我们是否还记得工作的初衷是为了更好的生活？

在情绪的波动中，我们可能会有冲动离职的念头。但现实的考量让我们不得不压抑这种冲动，继续在不满的工作中强撑。这种纠结，几乎是每个职场人都会面临的问题。

离职的焦虑往往源于对未来的不确定性。新工作是否能找到？新公司是否会更好？薪资待遇是否会降低？这些担忧让我们宁愿忍受现状，也不敢轻易改变。

离职的底气：

掌控感的力量*

为什么不离职？大概有以下3个原因：

第一，你自己确实不了解你自己的长板在哪儿，换句话说，你这些年的工作中只是在工作，在公司提供的岗位上，做一个螺丝钉。

第二，你没有改变自我的勇气，你不知道离开这家公司，你能不能找到哪怕和现在一样的工作岗位，尤其是像一线城市，北上广这样，在这几年的经济形势下。

第三，你对市场不了解，但凡对市场了解，知道市场未来发展走势，未来需要什么样的人才，你内心都不会冲动和恐惧……

真正让人不纠结的，是内心的“掌控感”。当我们对自己的能力、未来和选择有足够的掌控感时，离职与否将不再是难题。

在职场中，不断提升专业能力，提升认知思维，让自己更强大，更具有稀缺性，是摆脱纠结的关键。

离职的决策：

三个关键问题*

在做出离职的决定之前，问自己三个问题：

现在的工作是否带来成长？

不满的现状是否可以通过改变来解决？

如果不离职，是否可以通过其他方式解决问题？

如果答案是否，那么改变的时刻已经到来。知乎上的高赞回答提醒我们，离职的后悔往往不是因为离职本身，而是因为迟迟未能离开那份让人痛苦的工作。

接受不确定性，勇敢迈出去，是每个职场人必须面对的挑战。

离职不是终点

改变才是新的起点*

离职并不是职业生涯的终点，而是一个新的起点。它给了我们一个机会去尝试新的可能，去追求更符合内心期望的生活。

让我们勇敢地面对选择，不纠结于过去，而是积极地规划未来。换句话说，无论离职与否，积极认真的对到工作才是每个职场人长期收益的正确路径。

稻盛和夫说过：“一个人对待工作的态度，决定了他的人生走向。”

尤其在这个千变万化的时代，由不得任何人懒散懈怠。

如果你自觉已经有了一份工作，整天混日子，当一天和尚撞一天钟，那你迟早会被淘汰。

敬重饭碗的前提，先从改变工作态度开始。

写在最后：

价值实现，让灵魂充盈

2007年，翻译泰斗许渊冲被诊断出直肠癌，医生给他下了7年的最后通牒，他却并不觉得悲伤。

“生命是可以自己掌握的，2007年那时候我觉得还不错呢，还能活7年！反正我就不管你，我喜欢做什么就去做。”

他给自己定下一个宏伟的小目标：完成翻译界的硬骨头——莎士比亚全集。

每天工作，一天翻译一页莎士比亚，雷打不动。在翻译的世界里汲取养分，自得其乐，这一份初心70年来始终不曾变过。

2021年，100岁的许老出版了《莎士比亚戏剧精选》《王尔德戏剧全集》。

工作虽然是一种疲累，却也是一种治愈。作为职场人，如果你觉得累了、倦了，不妨给自己找找赚钱之外的工作的价值和意义！

它让我们在这个残酷的世界，有一片微小的立足之地；它让我们在孤独无措时，心中有一方安稳的寄托。

当我们能够沉浸式投入在工作里，那些萦绕在心头的愁绪，就会慢慢散去。

正如作家斯蒂芬·伦丁所说：

“当我们能真正热爱自己的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。”

所以，试着去找到你喜欢做的事情，试着去探索你心之所向的东西。

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析万物之理

与万物同频

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