近日，仕道君和一位网友聊天，了解到当地一位90后女书记火箭般崛起又断崖式陨落的故事。

这位女书记拥有985名校硕士学历，还是少数民族，属于典型的“无知少女”，而且在本地颇有些家族背景，因此工作不久便被列为重点培养的后备干部。

她先是在县委办公室从事综合材料工作，为领导写了两年发言稿后，便提拔为团县委副书记，随后由副转正当上了书记，主持工作一年多后，适逢乡镇换届，她便到一个大镇当了镇长。

镇里的书记是位“75后”，长期在基层摸爬滚打，经验丰富，口碑颇佳。由这位书记掌舵，镇里的各项工作井井有条，女镇长只要按书记的安排干好工作就行了，并无多少烦心忧虑之事。

两年后，政绩卓著的镇党委书记被提拔为副县长，女镇长也水涨船高，顺利接班。

成了镇里真正的“一把手”，这位90后女书记心态便有些膨胀，颇有“一朝权在手，便把令来行”的味道，对那些副镇长、党委委员、副书记们，也不像过去那般尊重，有时情绪激动起来嘴里还不太干净。

这些班子成员大都是70后、80后，比女镇长年龄大了一大截，过去就没把她这个黄毛丫头看在眼里，其主政后如此做派，更是让大家反感，于是就有意无意地软抵抗，让女镇长工作上时有“掣肘”之感。

适逢县里一重大工业项目落户本镇，但征补拆迁工作却进展缓慢，屡屡受到县主要领导批评。

重压之下，女书记亲自带人上门做钉子户工作，由于其态度蛮横粗暴，加上嘴里不干不净，从而激化了矛盾，引发群体性事件，造成严重不良影响。

县里立即安排一名经验丰富的本土干部带队出面“灭火”，这位90后女书记则被火速免职，调到县政协赋闲，一颗火箭般崛起的新星就此陨落。

从90后女书记的陨落，我想到了卢克文先生在一本新书上所写的一段话：任何人在没有足够的政治心胸和技巧前，获得过多的权力，都百害而无一利。

权力是一头猖狂的猛兽，你只有身经百战，才能不被猛兽吃掉；你只有技巧丰富，才能驯服猛兽成为自己的坐骑；你只有进退有度，才能控制胯下的野兽不去吃人。

任何人都不可以突然迎接过大的权力，任何人都要从基层开始培养、慢慢成长，从底层突然跃上高位，那对这个人的人生不仅没有帮助，反而常常是毁灭性的。

这位90后女书记之所以断崖式陨落，根本原因就在于她柔弱的肩膀难以承担一个大镇掌门人的权力。

她根基太浅，经验不足，自视过高，错把职务当权力，不善于团结班子成员共同干事。

在乡镇基层，激励干部的措施少之又少。经济激励？缺钱；政治激励？位置稀缺；荣誉激励？名额有限。体制性的激励手段匮乏，还要让人去干活，聪明的领导就会想方设法拉近和下属的情感关系，上下级的权力关系就不那么刚性和赤裸裸，而是呈现出扁平化的状态。

有经验的镇党委书记，总是以平等的姿态处理和下属们的关系，千方百计拉近相互之间的距离，在领导班子中营造兄弟感情、朋友情谊，除了正式的官方场合，私下里一般不直接称呼会显生分的官职，而是称呼哥、弟、姐、妹等。

在这样的一种拟亲关系中，权力等级被拉平，下派的任务消解了命令式的刚性，而增添了亲情友情、人情面子的体验。下级去干活也会有为兄弟姐妹帮忙、分忧解难的感觉，从而尽心竭力、千方百计去完成任务。

作为一镇主官，这位90后女书记尤其缺乏应对突发事件的策略、手段，最不该冲在化解难题、维稳工作的第一线，缺乏隔离层和回旋空间，就像内蒙古“云浩止耕”事件的主角一样，直接面对火力，和钉子户当面“硬刚”，从而酿成严重后果，也让自己春光无限的仕途过早步入了寒冬。

乡镇处于行政的底层，上面对应众多机关部门，下头直面千家万户。在中国的“官员”序列中，乡镇书记算得上是“神经末梢”上的一个“主官”了。

这个“官”说大不大，说小不小。论行政级别，乡镇书记一般只是正科；讲管辖范围，不少书记都管着几十里地，好几万甚至几十万人，工作千头万绪、异常繁杂，“上管天，下管地，中间管空气”，诸如乡村振兴、招商引资、选人用人、资金使用、安全生产、环境保护……

镇里的诸多事情最后都要书记来拍板、定夺，所以其手中的权力很大，但风险也大，一不留神、一步小心就会发生突发事件，所以对书记的综合能力尤其是化解矛盾风险的能力，要求很高。

但是，在不少地方，乡镇主官却出现过度年轻化的倾向，90后纷纷主政一方，领导着一群70后、80后，治理成效却令人堪忧。

这些年轻干部大多是从“家门”到“校门”再到“机关门”，在上学、就业、晋升等方面一帆风顺，认为自己能力很强，但实际上党性锻炼不强、社会阅历不足、基层历练不够，不仅很难干好工作，还容易受到不良诱惑的侵袭，从而走上违纪违法之路。

实际上，这几年“火箭般崛起又断崖式陨落”的90后干部，并不少见。

今年2月，出生于1990年2月的江西宜黄县南源乡党委原书记黄祖骏被开除党籍和公职。

通报称，黄祖骏漠视群众利益，违规向群众摊派费用；道德败坏，违反生活纪律；违反国家法律法规，违规套取资金；利用职务上的便利，为他人在工程承揽、挂靠等方面谋取利益，非法收受巨额财物……

去年12月，1990年10月出生的四川甘孜得荣县奔都乡原副乡长马小辉被“双开”。

通报指出，马小辉纪法意识淡薄，违规办理产权登记；追求低级趣味，长期沉迷赌博；利用职务上的便利，挪用不动产登记费用，并为他人在产权办理等方面谋取利益并收受巨额财物……

被查后，马小辉在忏悔书中写道：“看着银行卡余额从五位数跳到七位数，就像打游戏开了作弊器，再也停不下来。”

这种心理轨迹被中国纪检监察学院教授李永忠称为“腐败加速度”，年轻干部缺乏定力时，贪欲会呈几何级数膨胀。

据报道，有些年轻干部，刚走上工作岗位1个月就开始贪腐，有人工作11个月就被查处。

拥有权力确实很风光，但如果没有能力驯服权力这头猛兽，就会被权力之兽吞噬。

火箭般提拔资历、能力不匹配的年轻干部，不是爱护、关照，而是伤害、毁灭，更是对党和人民事业的严重不负责任。

掌握抡才之权者，在选人用人的过程中，一定要三思而行、慎之又慎呀！

来源:仕道儿，作者：仕道君

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