人民网记者 陈蓝燕

9月28日，在福建三明市建宁县，一场主题为“三明市推进中国稻种基地高质量发展”的会议“含智量”颇高。

这个坐拥“中国稻种基地核心区”“全国最大县级种子生产基地”双重“身份”的山区县，当天迎来了特殊的“智力军团”：13位院士专家正式成为三明市现代种业产业链特聘专家团成员，只为把精密的实验室“搬”进稻田地头，破解种业产业发展的关键难题。

会议现场为院士专家颁发聘任证书。人民网记者 陈蓝燕摄

为何13位院士专家会被吸引到这个山区县？为何要把精密的“实验室”搬到田间地头？为何一批又一批高端智库愿不远万里，接连在此扎根？

一连串问题的答案，藏在三明市为人才与产业搭建的“桥梁”中。

群山环抱的三明，曾是典型的“人才洼地”：产业基础薄弱、大院大所稀缺。当传统工业亟待转型、特色产业寻求突破时，“缺智力、少技术”成了最大瓶颈。

“不是不想引才，是引不进、留不住。”三明一位企业负责人回忆，此前曾尝试引进科研团队，但因本地缺乏实验平台、产业链配套不足，最终合作不了了之。

这样的困境，羁绊着三明寻求高质量发展的“脚步”。

面对难题，三明没有“等靠要”，而是以政策为“钥匙”率先破局。2023年，福建全省首个专门针对柔性引才的市级政策——《三明市柔性引才实施办法(试行)》出台，直接打破户籍、社保、人事关系的“条条框框”：经认定的柔性人才，不仅能拿工薪补助、短期服务补贴，还能和全职人才一样用平台、搞合作。

紧接着，一系列创新举措接连落地：“人才消费券”让院士专家可凭消费券来明旅居办公，在绿水青山间对接产业；“人才飞地”让企业在外地建研发机构，最高能拿100万元建设奖励，科研成果回明转化还能再获50万元激励……

谢华安(右)正与专家们查看稻穗生长情况。李政频摄

短短两年多时间里，三明对人才的“向心力”越来越足，一次次产才融合的化学反应，催生出产业向“新”发展的“果实”。

9月的建宁，秋阳洒在连片的稻田上，稻穗沉甸甸地“弯下腰”。院士专家们蹲在田埂上观察稻穗长势，随后边拿起仪器记录数据，边和农户交流制种难题——这一幕，正是人才与产业共生共荣的写照。

“稻田就是最好的实验室，这里的需求最真实，成果也最有价值。”钱前院士的这句话，道出了现场院士专家们的心声。

产业链特聘专家团的模式，让有组织的科研成为可能，推动了人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。13位院士专家扎根建宁，不仅是院士专家“向下走”，产业需求“向上引”，更是人才与产业“双向奔赴”。院士们因何而来，可从三重维度一窥究竟。

三明的“布局”，是院士专家扎根的第一重理由。

以建宁为例，作为中国稻种基地核心区、全国最大县级种子生产基地，这里的水稻制种面积常年稳定在15万亩以上，年产量超3.5万吨，占全国总产量的10%以上。换句话说，全国每10斤水稻种子里，就有1斤来自建宁。但这片“种业沃土”也有烦恼：前沿育种技术如何更快落地？制种过程中的痛点如何精准破解？

这些产业发展的“急难愁盼”，正是高端智力的用武之地。把“实验室”搬到稻田，才能让技术突破直接对接生产需求，让稻浪里长出“科技新芽”。

工人正在处理收割下来的稻种。人民网记者 陈蓝燕摄

近年来，三明深入实施“三明麒麟山人才引育计划”，按照“一产业一院士一团队”模式常态化遴选智库专家，为特色产业提供技术攻关、战略规划、人才培育的全链条服务。对现代种业而言，13位院士专家的加入，不仅是解决当下难题，更是为未来布局。正如三明市市长陈岳峰在会上所期冀的，“从育种技术突破到产业链升级，从本土人才培育到种业品牌打造，这份智力护航将推动建宁从种子大县向种业强县跨越，让革命老区的种业动能更足。”

三明的“模式”，是院士专家信任的第二重支撑。

早在5个月前，百余公里外的清流县就已验证了“专家团+产业”的成功模式。作为全省首批4个试点之一，福建省氟新材料产业链特聘专家团在清流“扎下根”：不搞“走马观花”式的调研，而是钻进车间厂房为企业把脉；25批100人次专家带着技术、资源上门，6批23人次本土企业代表走进高校对接需求，28项企业难题被一一记录、破解。更关键的是，“1个专家团+1个协同创新中心+N个中试/实验室平台”的联动模式，实现了从“引智”到“留智”再到“生智”的良性循环。

这份在清流诞生的试点经验，让建宁的种业引智有了可复制、可落地的样本，也让院士专家看到了“智力变现”的清晰路径。 正如谢华安所言：“三明以建宁为试点，用柔性引才的方式聚集志同道合的专家，组建特聘团专家团和智库，是推动科技创新和产业创新深度融合的又一次有益探索。”

人才政策的深入，让三明更懂得“平台是引才的桥，产业是留才的根”。通过持续办好“揭榜挂帅”赶集日，三明直接把“产业难题”变成“引才项目”：永安市借活动牵线国际欧亚科学院院士贾力，建成全省首家金线莲产业院士工作站；鼎劦新材料与明溪旻和药业合作，落地生物发酵特种尼龙项目……截至目前，这场“以需引才”的活动已征集项目2300余个，106个项目成功揭榜，带动投资超2亿元，100余名专家带着技术扎根产业一线。

丰收时节，机器正在收割稻种。人民网记者 陈蓝燕摄

三明的“诚意”，是院士专家安心的第三重保障。

要让专家“拎包即驻”，让技术种子“落地成林”，离不开实打实的政策支撑。三明早已备好“礼包”：探索建立生态办公区，为专家提供舒适的工作环境；发放来明休(度)假人才消费券，解决生活需求；提供“三明麒麟山英才卡”金卡服务，覆盖医疗、交通等便捷保障。不仅如此，当地明确对组织“双招双引”智库活动的主体予以补助，而专家团队取得的重大成果，也按“一事一议”给予专项奖励。

“十四五”期间，三明全市人才总量新增12万人、增长40%，新增认定省级、市级人才超3万人；推动高层次人才(团队)科技成果落地转化，国家高新技术企业从147家跃升至318家；科技创新平台汇聚研发人才380余名、研发团队25个，实现转化成果63项，撬动新增产值11亿元。

这些数据背后，是飞地实验室不灭的灯火，是车间里专家与工人探讨技术的场景，是田埂间院士指导育种的身影。“自打谢华安院士团队来了，我们敢用智能育秧设备，还学会了新品种培育。”当地种粮大户的一句话，道出了人才与产业的“化学反应”。

沙溪河畔，青山映着飞地研发中心的玻璃幕墙，稻浪裹着院士工作站的试验田，柔性引才的“乘数效应”正让三明从“借智发展”走向“才产共生”。

这座山城的未来，正沿着“人才聚、产业兴”的路径，一路生花。