2024年10月以后，从机关事业单位退休的人群来说，结束了为期10年的中人过渡期，也正是从这个时间节点开始计算，养老金才实现了真正意义上的并轨，从过去的双轨制实现并轨，在养老金计算方面，采用相同的计算办法来确定和计算养老金，其实就是跟今天我们企业单位退休人员养老金的计算方式是完全一致的。

有人总认为养老金并轨以后，是不是意味着养老金待遇差距又会缩小呢？其实我们首先要搞清楚的是养老金的并轨，它实际上是对于退休制度的并轨，而不是对于养老金方面会产生影响，作为机关事业单位退休人员，依然是还是能够获得一个相对比较好的退休养老金待遇，而企业单位退休人员。想要获得一个更好养老金的待遇，完全是取决于自身的参保缴费条件，他们二者之间的差距究竟在哪里呢？

事退人员拥有视同工龄，同时拥有补充养老金

作为机关事业单位退休人员，即便在养老金并轨以后，他们2014年9月份之前的工龄，依然是能够被计算成为视同工龄，而这部分的工龄，有一个基本特征是能够计算成为过渡性养老金的待遇，原则上来讲还是能够获得一个更高退休养老金的收入，即便是2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险，但本质上来说也没有影响他们养老金的待遇，这是因为他们按照全额的工资标准来建立社保的缴费基数，从而保证了自己获得一个更好的退休养老金。

除了这个视同工龄以外，机关事业单位退休人员基本上都有职业年金的待遇，而这个职业年金待遇就相当于是拥有了一份补充养老金的收入，对于自己今后退休养老金会有一个质的提升，所以说在这样的条件下，那么自然而然机关事业单位的退休人员养老金是不会受到影响的。

如何能缩小企事业单位之间的差距呢？

由于2025年仅仅只是养老金并轨的元年，因为2024年刚刚完成真正意义上的并轨，从眼前来看，大部分从机关事业单位退休的他们都有相应的视同工龄，都会拥有过渡性养老金的待遇，很显然这是很难缩小二者之间的差距，但是我认为随着时间的推移，比如说未来不再拥有视同工龄的机关事业单位人员了，将来的养老金待遇水平差距也就会变得更小。

所以养老金的并轨其实从制度层面已经解决了养老金的双轨制，但是从时间上来看，眼前可能还无法直接缩小企事业单位之间的差距，但是我认为随着时间的推移，机关事业单位人员视同工龄的年限将会变得更短，所以说，也是取决于自身的参保缴费条件。而我们作为企业单位退休人员想要获得一个更高的养老金待遇，要提高自身的参保缴费条件，这样的话才会拥有一个更高退休养老金的收入。

综上所述

养老金虽然实现了完全意义上的并轨，但由于并轨的时间还并不是很长，所以很多从机关事业单位退休的人群，拥有过渡性养老金待遇，想要从根本上缩小企事业单位之间的差距，从眼前来看还是有一定的难度，但随着时间的推移，机关事业单位人员视同工龄的年限将会变得更短，他们主要还是来自于实际缴费年限，所以说到那个时候企事业单位之间的差距，也许就会缩小了，只不过我们企业单位这边，也要做好更好地参保缴费条件，这样的话，才能够获得更高退休养老金的收入。

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